Care este cea mai căutată meserie din România și ce sunt dispuse să facă firmele ca să găsească angajați

Pe o piață în plină expansiune, încă „pe minus” la capitolul specialiști, companiile din IT&C apelează la măsuri de criză pentru a suplimenta locurile libere  Inclusiv angajarea oamenilor fără experiență. Ce alte tendințe se remarcă în industria locală de tehnologie?

Piața locală de IT se confruntă în continuare cu un deficit de aproximativ 600.000 de specialiști. Nevoia este atât de mare încât, de cele mai multe ori, firmele din industrie sunt dispuse să angajeze inclusiv persoane fără experiență, care să fie ulterior specializate la locul de muncă. Aceasta este o practică la care apelează inclusiv htss, prin intermediul academiei noastre interne de IT”, spune Delia Mandache, chief people & transformation officer în cadrul High-Tech Systems & Software (htss), companie specializată în furnizarea de soluții software de business, cu afaceri de 32,1 mil. euro la finalul anului 2022.

Astfel, ea consideră că situația disponibilizărilor din țările dezvoltate este diferită de cea din economiile emergente, cum este și cazul României.

Totuși, nu exclude ca și pe plan intern să existe cazuri specifice ale unor companii de IT care să recurgă, mai devreme sau mai târziu, la concedieri. „Totuși, dacă acest lucru se va întâmpla, credem că specialiștii disponibilizați vor primi imediat noi oferte de muncă din plan local, tocmai datorită acestui deficit de specialiști. Așadar, chiar dacă vor exista concedieri, specialiștii IT disponibilizați vor fi absorbiți cu ușurință de piață, astfel încât impactul economic la nivel național, dacă va exista, va fi unul minim.”

De asemenea, chiar și în contextul restructurărilor masive din piețele internaționale, spune că pachetele salariale ale specialiștilor din industria de IT&C nu sunt încă afectate. „Din contră, eficientizarea vine de cele mai multe ori cu taskuri noi pentru angajați, ceea ce implică o creștere salarială. În 2023, într-o piață în creștere, companiile IT se luptă cu inflația, costurile de personal și taxele. Conform celor mai recente informații oferite de INSSE (Institutul Național de Statistică), salariul mediu net în IT a fost de aproximativ 9.500 de lei la finalul anului 2022, o valoare destul de mare dacă o comparăm cu restul salariilor din România. Așa cum am menționat, industria tech locală este în plină expansiune, doar anul trecut au fost fondate peste 10.000 de companii de IT la noi în țară, iar numărul lor este în continuă creștere. Cererea fiind atât de mare, ne bazăm nu doar pe tinerii absolvenți, ci și pe specialiștii  proveniți din reconversie profesională, precum și pe faptul că industria IT este considerată a fi atât appealing, cât și de viitor”, subliniază Delia Mandache.

În ceea ce privește compania din care face parte, chiar dacă în ultimele luni unele dintre cele mai mari companii de tehnologie – în special jucători din Statele Unite, precum Amazon sau Microsoft – au anunțat disponibilizări în masă, strategia de resurse umane a htss rămâne una de creștere. Astfel, dacă la finalul anului 2021 compania înregistra un număr de 400 de angajați, pentru finalul acestui an reprezentanții htss vizează o creștere cu 50% a numărului de specialiști IT. „Până la finalul acestui an ne-am propus să ajungem la 600 de angajați. Așadar, departamentul nostru de resurse umane este în continuă căutare de programatori IT. Ne uităm atât după specialiști cu experiență cât și după programatori aflați în primii ani ai carierei. În funcție de nivelul de pregătire, viitorii noștri colegi vor beneficia de programe speciale de training, în cadrul propriei noastre academii IT, cu ajutorul căreia ne asigurăm că echipa noastră asimilează tehnologiile emergente precum inteligența artificială sau machine learning, tehnologii pe care le folosim în dezvoltarea produselor proprii”, adaugă ea.

Loc de creștere

La capitolul creștere generală a pieței, Dragoș Andrei Niculai, chief technology officer (CTO) în cadrul htss, spune că, potrivit estimărilor Gartner, piața globală de IT&C va ajunge la 4,2 trilioane de dolari în 2023, de la 3,7 trilioane de dolari în 2019, ceea ce reprezintă o rată de creștere anuală compusă (CAGR) de 5,3%. „În comparație, se așteaptă ca rata de creștere a pieței IT&C din țările dezvoltate să fie ușor mai mare, cu o CAGR de 6,1%. Acest lucru sugerează că este probabil ca piața IT&C din țările dezvoltate să depășească media globală în ceea ce privește creșterea.”

În ceea ce privește piața locală, el consideră că România este încă în urmă în ceea ce privește dimensiunea pieței de IT&C, comparativ cu alte țări dezvoltate, astfel că piața națională de tehnologie va continua să crească în următorii ani. „Țara noastră face progrese semnificative și se așteaptă ca în anii următori să recupereze decalajul față de alte țări dezvoltate. În general, potențialul de dezvoltare al pieței de IT&C din România este ridicat, iar estimările pentru anii următori anunță o continuare a ritmului de creștere accelerată.”

Practic, specialiștii din industrie estimează că piața de IT&C își va continua creșterea rapidă în următorii doi ani, iar această creștere va fi determinată de cererea tot mai mare de cloud computing, big data, inteligență artificială și IoT. De asemenea, pentru a susține o creștere accelerată până în 2025, industria IT&C trebuie să continue să se concentreze asupra investițiilor în tehnologii emergente, cum ar fi inteligența artificială (AI), IoT și cloud.

„Pentru a rămâne în fața concurenței și pentru a dezvolta noi tehnologii și produse, este nevoie de investiții mai mari și mai multe în cercetare și dezvoltare. Organizațiile trebuie să aibă acces la date și analize pentru a înțelege mai bine nevoile clienților și pentru a dezvolta noi produse și servicii. Pe de altă parte, organizațiile trebuie să investească în măsuri mai bune de securitate cibernetică pentru a-și proteja datele și sistemele de atacuri rău intenționate. Automatizarea, de asemenea, poate contribui la reducerea costurilor și la îmbunătățirea eficienței, ceea ce va ajuta industria IT să crească și mai mult”, a explicat Dragoș Andrei Niculai.

Dezvoltări ramificate

Potrivit lui, realitatea augmentată (AR) va deveni din ce în ce mai populară în 2023, cu o serie de aplicații atât pentru consumatori, cât și pentru organizații. Astfel, AR va fi alimentată de algoritmi avansați de viziune computerizată și de învățare automată, precum și de hardware puternic, cum ar fi rețelele 5G și ecranele de înaltă rezoluție.

La rândul său, automatizarea proceselor cu roboți software (RPA) va deveni din ce în ce mai importantă anul acesta, cu o gamă de roboți care vor fi utilizați într-o varietate de industrii. Practic, RPA va fi alimentată de algoritmi avansați de inteligență artificială și de învățare automată. De asemenea, vehiculele autonome vor deveni din ce în ce mai frecvente în 2023. Acestea vor fi alimentate de algoritmi avansați de inteligență artificială și de învățare automată, precum și de senzori și camere de înaltă precizie.

Pe de altă parte, tehnologia bazată pe Internet of Things (IoT) va permite utilizatorilor să își controleze locuințele de oriunde din lume, printr-o serie de dispozitive și aparate conectate care pot fi controlate de la distanță, a adăugat Niculai.

„Farmacia viitorului”

Înființată în 2012, compania românească High-Tech Systems & Software și-a dezvoltat rapid portofoliul de produse și de clienți datorită preocupării pentru inovare, portofoliul businessului înregistrând în prezent peste 1.000 de clienți în 11 țări. Printre cele mai căutate soluții htss se numără telemedica – soluție de telemedicină; omnimedica – soluție software pentru clinici și spitale; shiftin – software de planificare automată a turelor de lucru  – sau mindclass – platformă de e-learning.

„Obiectivul major pentru acest an este să devenim din ce în ce mai vizibili în plan internațional cu serviciile oferite de High-Tech Systems & Software. Suntem prezenți în 11 țări din Europa Centrală și de Est și vizăm atât noi piețe, cât și extinderea operațiunilor în țările în care suntem deja prezenți. În ceea ce privește piața locală, ne propunem o strategie de consolidare, produsele noastre adresând deja un număr semnificativ de verticale, în unele dintre acestea fiind chiar lideri de piață, cum este cazul pieței de software pentru farmacii, acolo unde avem o cotă de piață de 38%.”

Din perspectiva dezvoltării în zona de tehnologie, unul dintre obiectivele htss pentru anul în curs este de a finaliza migrarea către cloud – atât a companiei cât și a clienților pe care îi are, dar și inovarea tehnologică a produselor din zona de healthcare, people management și din alte domenii. „Ne dorim să trecem de la statutul de furnizor de POS la cel de farmacie a viitorului, îmbinând tehnologia proprie cu diverse alte inovații care includ recunoaștere facială, vending machines, dispensing machines, iBeacons și afișaje digitale care să stimuleze personalizarea la POS, precum și integrarea între POS și alte surse de date despre clienți, pentru a impulsiona cross-sellingul. Noua soluție de gestiune pentru farmacii va veni cu funcționalități integrate de servire a clientului și în zona de retail și executare a strategiei de business în magazinele proprii, cu deservirea și păstrarea clienților angro independenți. Vom pune la dispoziția farmaciilor noi procese complexe de raportare, tablou de bord, matrice de date, analize de previzionare, analize prescriptibile, interogare ad-hoc și analiză, analize OLAP multidimensionale, precum și analize predictive. Nu în ultimul rând, modulul de e-commerce reprezintă un adevărat portal de farmacie online, cu o componentă de configurare a magazinului online, care va permite farmaciilor să implementeze politici moderne de atragere a clienților din mediul virtual”, încheie Niculai.