Care este calitatea esențială pe care Warren Buffet o caută la angajați. Nu angajează pe nimeni care nu o are

„Nu te obosi să angajezi pe cineva dacă nu are această trăsătură de caracter. Nu vei pune la îndoială un angajat vreodată dacă are această calitate”, spune Warren Buffett, investitorul cu o avere de peste 70 de miliarde de dolari, potrivit jurnaliștilor de la publicația americană inc.com.

Potrivit articolului, chiar dacă Warren Buffett este cunoscut mai ales pentru înțelepciunea sa în materie de investiții, CEO-ul Berkshire Hathaway a oferit și câteva sfaturi esențiale pentru atributele viitorilor angajați.
Buffett le-a redus la trei, dar unul singur nu este deloc negociabil dacă vrei să ai succes la locul de muncă.

Buffet a spus:
„Cauți în general trei lucruri la o persoană: inteligență, energie și integritate. Și dacă nu o au pe ultima, nu vă deranjați (să faceți angajarea) doar pentru primele două”, ar fi spus omul de afaceri.

Iată motivele pentru care integritatea este importantă, mai ales pentru viitorii lideri:
1. Nu vor minți: într-un studiu recent publicat de Checkster, 78% dintre candidații la joburi au recunoscut că au mințit sau ar fi mințit în legătură cu abilitățile și experiența lor într-un interviu de angajare.
Cu 8 din 10 oameni care au mințit în interviuri, șansele ca forța de muncă să fie compusă din oameni cu energie, inițiativă și integritate, nu sunt prea bune.
De aceea Warren Buffett pune un preț atât de mare pe integritate. Poate să dureze mai mult să angajezi persoana potrivită cu această mentalitate, dar șansele sunt, în final, ca timpul adăugat să fie o investiție care ți-ar salva compania.

2. Nu vor fura din companie: oamenii inteligenți și motivați care duc lipsă de integritate sunt cei predispuși la a fura bani din companie, la a vinde informații din aceasta competitorilor sau la a pleca cu clienții voștri după ei.

3. Se țin de cuvânt: Joel Petereson, președinte al JetBlue, autorul cărții Cele 10 legi ale încrederii, a spus că munca alături de oameni cu integritate va face ca lucrurile să se desfășoare mai rapid, vei inova mai mult, ei fiind mai flexibili și mai inovatori, de asemenea, este și mai plăcut să lucrezi alături de ei.
„Să ai integritate înseamnă, printre alte lucruri, că distanța dintre ceea ce urmează să faci și ceea ce faci este mică”.

4. Sunt asertivi: conflictul este inevitabil; totuși, mai degrabă decât să fii pasiv-agresiv și o persoană care evită conflictele, este mai bine să le rezolvi, iar liderii cu integritate fug înspre „mijlocul furtunii”.
Sunt conștienți de faptul că să mergi înspre conflict cu abilități de ascultare active pentru a înțelege cealaltă persoană este o soluție mult mai rapidă față de a rezolva o problemă cu consecințe negative sau față de a fugi de conflict. Aceasta este persoana pe care ar trebui să o angajezi.