Care este abilitatea numărul 1 pentru oamenii care vor să avanseze la locul de muncă, precum și felul în care pot obține această abilitate, potrivit unui șef care lucrează în cadrul Goldman Sachs?

Shekhinah Bass și-a făcut un nume și și-a construit cariera la una dintre cele mai competitive și influente firme de pe Wall Street: Goldman Sachs. După 17 ani la firmă, este acum șefa strategiei de talent la Goldman Sachs în cadrul diviziei de management al capitalului uman al firmei, fiind în același timp și mama a cinci copii.

Cea mai importantă abilitate interpersonală care distinge performerii de top la Goldman Sachs și care propulsează oamenii către cariere de succes pe Wall Street în general, a descoperit ea, nu este abilitatea de a încheia tranzacții creative sau o atitudine încrezătoare – ci deținerea unei mentalități de creștere. „Persoanele respective sunt cele care vin la serviciu dornice să învețe abilități noi, deschise la feedback și dispuse să acționeze în funcție de acesta”, spune Bass, în vârstă de 39 de ani, pentru CNBC Make It. „Acestea sunt persoanele care ajung departe în carierele lor.”
Potrivit psihologului Carol Dweck, o mentalitate de creștere există atunci când îți vezi abilitățile, talentele și cunoștințele ca pe niște abilități pe care le poți dezvolta și îmbunătăți în continuare. Opusul este o mentalitate fixă, sau credința că abilitățile și talentele tale nu pot să se schimbe în timp. „Pasul de a te dezvolta și a rămâne dedicat, chiar și atunci când lucrurile nu merg bine, este semnul distinctiv al mentalității de creștere”, a scris Dweck în cartea sa din 2006, “Mindset: The New Psychology of Success”. “Aceasta este mentalitatea care îi ajută pe oameni să prospere în timpul unora dintre cele mai provocatoare momente din viața lor.” În mediul de lucru, spune Bass, poți măsura mentalitatea ta de creștere în funcție de modul în care reacționezi la feedbackul de la managerul tău și colegii de muncă. “Feedbackul te poate ajuta să-ți identifici punctele oarbe, astfel încât să poți schimba modul în care te prezinți în anumite situații de muncă”, explică ea. “Cu o mentalitate de creștere, vei vedea acele puncte oarbe ca pe ceva ce poți controla și îmbunătăți.” Pentru a dezvolta și a practica o mentalitate de creștere la locul de muncă, va trebui să-ți stabilești obiective îndrăznețe, să fii dispus să riști și să cauți feedback și îndrumare de la alții.

Data viitoare când primești critici constructive, ia în considerare unul dintre următoarele răspunsuri, care arată că ești deschis feedbackului în loc să-l respingi, spune Bass: “Aud feedbackul tău. Iată lucrurile pe care am să le fac pentru a încerca să mă îmbunătățesc în acea zonă de dezvoltare:” “Asta nu este încă o forță a mea, dar este ceva la care o să mă concentrez.” Prin cercetări extinse, cercetătorii din domeniul neuroștiințelor au descoperit că o mentalitate de creștere este cea mai eficientă modalitate de gândire pentru a atinge obiective, a dobândi abilități noi, a privi eșecurile ca pe oportunități de învățare și a dezvolta schimbări pozitive în viața ta. Este, de asemenea, una dintre cele mai căutate abilități pe care companiile le caută la oamenii pe care îi angajează, adaugă Bass.” Îți dorești să te îmbunătățești într-un anumit aspect, sau ești genul de persoană care iese din cameră și spune, ‘Oricum, nimic nu se va schimba’?”  “A fi atent și dispus să încerci ceva nou sau diferit merge foarte departe.”

Sursa: CNBC, articol tradus folosind ChatGPT