Candidații se așteaptă să lucreze una - două zile pe săptămână de acasă în următoarele 12 luni. Circa 35% dintre angajatori spun că sunt dispuși să își lase angajații să lucreze de acasă chiar patru zile pe săptămână

Candidații români se așteaptă să lu­cre­ze una – două zile pe săptămână de acasă în următoarele 12 luni, conform unui studiu al companiei de recrutare APT, parte din grupul Prohuman. Față de așteptările an­ga­ja­ților, companiile sunt dispuse să le per­mi­tă o perioadă mai lungă de lucru de acasă. Astfel, circa 35% dintre companiile care au făcut parte din studiu spun că sunt dispuse ca în următoarele 12 luni angajații lor să lucreze chiar mai mult patru zile de acasă.

„În alegerea modelului de lucru, cel mai important criteriu de care țin cont com­pa­niile este tipul de activitate pe care îl desfășoară angajații în func­ție de nevoia de bu­siness, în timp ce în ale­gerea unui angajator, cel mai important criteriu de care țin cont candidații rămâne salariul și bene­ficiile, secondat de ti­pul de activitate pe care îl vor desfășura“, spune Olguța Toma, marketing coor­dinator în cadrul APT.

De asemenea, tehnicile de recrutare au suferit modificări odată cu pandemia. În pro­porție de aproape 70%, companiile in­cluse în studiul APT spun că întreg pro­ce­sul de recrutare se desfășoară online. Mai mult, 50% dintre candidați însă simt nevoia unei întâlniri față în față înainte de a lua o decizie finală.

„Un alt factor important care modelează piața muncii este nevoia de a iniția acțiuni în vederea adaptării specialiștilor pentru recrutare la distanță, deoarece există un ecart între gradul de flexibilitate al companiilor în ceea ce privește sistemul de muncă de acasă versus percepția candidaților și pentru că avem și noul model de muncă de oriunde în care angajații pot lucra și un oraș diferit față de cel în care compania are birourile“, adaugă Olguța Toma.

Indiferent de modelele de lucru și de recrutare adoptate, trendul în următoarele 12 luni este că munca exclusiv de acasă va pierde teren, conform studiului citat.

Studiul realizat de APT Prohuman a fost realizat în perioada martie – aprilie 2021 și a avut un eșantion de 81 de angajatori și 432 de candidați. APT Prohuman este o companie cu peste 4.000 de angajați în muncă temporară sau în proiecte de outsourcing.