Când cererea e mai mare decât oferta: Care sunt joburile care nu își găsesc candidați și ce competențe fac diferența în ochii angajatorilor

În 2024, cea mai mare rată a posturilor vacante din UE a fost înregistrată în rândul managerilor din vânzări, marketing și dezvoltare, cu 8,4%, arată datele de la Eurostat, oficiul european de statistică. 

„Acest lucru înseamnă că această ocupație a avut cea mai ridicată cerere de forță de muncă neacoperită, indicând posibile dificultăți în recrutarea de personal. Aceste cifre sunt parțial compilate folosind o sursă de date nouă, bazată pe anunțuri de joburi publicate online (OJA), și sunt, prin urmare, publicate ca statistici experimentale”, transmite Eurostat. 

Următoarele ocupații cu cele mai ridicate rate ale posturilor vacante au fost muncitorii din producție și lucrătorii din rolurile administrative de suport (câte 7,3% fiecare), alți lucrători din vânzări (6,1%) și profesioniștii asociați din domeniile artistic, cultural și culinar (6,0%).

„Deși ocupațiile din sectorul public, precum lucrătorii din sănătate sau profesorii, pot întâmpina de asemenea dificultăți de recrutare, este mai puțin probabil ca acestea să fie promovate online, ceea ce înseamnă că apar mai jos în clasament sau nu sunt incluse în aceste date. Pe de altă parte, profesiile din IT pot fi supra-reprezentate în datele provenite din anunțurile de joburi online”, completează Eurostat. 

În ceea ce privește competențele cele mai cerute de angajatorii europeni, datele de la Eurostat arată că cea mai solicitată abilitate este adaptabilitatea („adapt to change”). Urmează munca în echipă, iar competențele digitale de bază devin un standard minim în piața muncii, de la utilizarea pachetelor Office la noțiuni de securitate informatică. Limba engleză este una dintre cele mai vizibile cerințe. 

De asemenea, datele de la Eurostat arată că angajatorii pun accent și pe gândirea critică, creativitate și gândirea orientată spre soluții. La acestea se adaugă autonomia, asumarea responsabilității și gestionarea eficientă a timpului, competențe esențiale în piața muncii din orice stat european.