Cade securea la una din cele mai mari multinaționale: Peste 6.000 de oameni vor fi concediați de la Microsoft, de la manageri la angajați

Gigantul tech Microsoft a declanșat o nouă undă de șoc în industrie, anunțând că va reduce cu până la 3% din forța sa globală de muncă — echivalentul a aproximativ 6.000 de angajați —acțiune care vizează atât simpli angajați și care se extinde până la posturile de conducere, scrie Business Insider.

Deși compania nu oa oferit detalii precise, surse din interior spun că unii dintre cei afectați vor rămâne pe ștatul de plată pentru încă 60 de zile, fiind eligibili pentru bonusuri și recompense, un ultim respiro înainte de concedieri.

Această mișcare, despre care, pare a fi parte dintr-un plan mai amplu de reorganizare a structurilor de management și nu numai.

Scopul declarat? Să se reducă numărul de manageri și să se inverseze raportul dintre programatori și cei care nu scriu cod – o reformă internă care schimbă radical dinamica echipelor.

„Eficiență” este cuvântul de ordine. Oficialii Microsoft insistă că aceste concedieri nu sunt determinate de performanța individuală, ci de nevoia de a „extinde controlul managerial” – adică de a aduce mai mulți angajați sub un singur manager. În culise, însă, se conturează o imagine a unei corporații care taie în carne vie pentru a-și păstra eficacitatea pe o piață tot mai competitivă.

Iar Microsoft nu este singura. Întreg sectorul tech trece printr-o fază de recalibrare agresivă. Amazon deja optimizează raportul dintre angajați  și cei în funcții de conducere, iar Google, sub conducerea lui Sundar Pichai, a redus cu 10% numărul de vicepreședinți și manageri, într-un episod similar.

În plus, Microsoft vizează o reducere drastică a așa-numitului „raport PM” – adică raportul dintre product manageri și ingineri.

Mesajul este clar: în era AI și automatizării, suprastructurile manageriale sunt un lux pe care companiile nu și-l mai permit.