Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare eJobs:Tinerii din orașe mici sunt fericiți că au joburi remote pentru companii cu sediul central la București, Cluj, Timișoara, dar că pot munci de acolo. Pe IT mulți programatori s-au mutat chiar și în zona rurală

Cererea pentru joburi remote continuă să fie în creștere, deși doar 6-7% din totalul joburilor postate sunt remote acestea atrag 14-15%  din aplicări, ceea ce arată un interes major.

“Vedem ca trend o scădere a postării de joburi remote din partea companiilor în ultimele șase luni și o creștere spectaculoasă pe partea celalaltă, oamenii vor să muncească remote. Avem 6-7% joburi remote din total joburi postate și 14-15% din aplicări se duc către ele, sunt singurele locuri de muncă care atrag de două ori mai mult decât procentul postărilor de astfel de joburi. Pe remote este un interes major, companiile care postează joburi remote câștigă. Tinerii din orașe mici sunt fericiți că au joburi  remote pentru o companie cu sediul central la București, Cluj, Timișoara, dar că pot munci de acolo pentru multinaționale, pe IT mulți programatori s-au mutat chiar pe zona rurală”, a spus Bogdan Badea, CEO al eJobs în cadrul emisiunii Meeting Office, realizată de ZF cu Mobexpert.

El a mai precizat că vede din partea companiilor o temere, o reticență în a crea noi locuri de muncă, în contextul evenimentelor care au avut loc, războiul de la graniță, cutremurul din Turcia, colapsul unor bănci externe. Mai mult există acest paradox în piață, o explozie pe CV-uri, ceea ce ar putea indica faptul că sunt persoane care trebuie să își găsească un nou loc de muncă pe fondul inflației și a ratelor mai mari.

“Există acest paradox, avem o zonă a candidaților din ce în ce mai activă, pe CV-ur noi avem o explozie, poate părea pozitiv pentru noi ca platformă, dar nu este atât de bine. Înseamnă că există zone din economie unde sunt semne de întrebare, unde sunt oameni  care poate trebuie să își găsească un loc nou de muncă din cauza inflației sau a ratelor. Chiar dacă poziția ta nu este afectată este imposibil să nu te gândești dacă există un val doi sau trei al concedierilor”.

 Pe de altă parte, pe locurile de muncă în străinătate se duc 4% din aplicări, în timp ce înainte de pandemie se duceau 20% de aplicări pe joburi în străinătate.

“Nu mai este un interes atât de mare al românilor pe joburi în străinătate. Dar pe remote este un interes major, companiile care postează joburi remote câștigă, sunt aplicări din zona rurală sau medie urbană, unde oamenii nu au alte șanse. Sunt orașe mici unde dacă nu lucrezi în retail nu ai șanse”.

El a mai precizat că în orașe mari precum București, Cluj sau Iași cu cât esți mai aproape de salariul minim cu atât sanșele de-a recruta sunt mai mici.

“Generația nouă are chirie, costul de viață este crescut,  din ce în ce mai mult asistăm la un cost de viață crescut, iar pe măsură ce costul vieții crește nu mai poți să stai pe 2500 de lei salariu pe lună dacă plătești și o chirie. Jumătate din salariu se duce pe chirie, practic nu prea poți să mănânci, este imposibil să trăiești cu 2500 de lei în București dacă plătești o chirie”, a mai adăugat el.

Platforma de recrutare online eJobs, deținută de compania elvețiană Ringier, a finalizat cu afaceri de 12 milioane de euro anul 2021, în creștere cu 78% față de anul anterior.