Ați angajat vreodată un job-hopper?

Să fi schimbat mai mult de 3- 4 joburi în ultimii trei ani este rețeta aproape sigură de a fi exclus de pe orice listă a recruiterilor, pentru că ești catalogat drept job-hopper – cel puțin așa spun cei care fac selecția CV-urilor atunci când vor să angajeze.

În încercarea de a părea mai „angajabili“, multe persoane – în special tinerii – și-au încărcat CV-urile și profilurile de LinkedIn cu titulaturi de joburi și companii în care au lucrat de la 3 luni până la un an, dorind astfel să demonstreze că au experiență de muncă.

 Acest tip de comportament este și o consecință a faptului că angajatorii percepeau în mod greșit „pauzele“ dintre două locuri de muncă, având în vedere că un angajat bun este „vânat“ de cele mai multe ori în perioada în care este activ pe piața muncii și nu rămâne fără loc de muncă.

Pe de altă parte, nici joburile de câteva luni nu sunt bine văzute într-un CV, pentru că ar putea genera impresia că respectivul candidat este nehotărât, neloial sau pur și simplu nu te poți baza pe el  pe termen lung. Și atunci, ce-i de făcut?

Lucrurile nu trebuie privite în alb și negru, spun însă recruiterii, care îi sfătuiesc pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să spună adevărul, indiferent de motivele care i-au adus în situația de a părea job-hopper.

Este mai grav să ascunzi faptul că ai lucrat pentru o perioadă de un an într-un loc și apoi recruiterul să afle de acest lucru.

Totuși, în corporațiile locale, anii de criză au mai redus fenomenul de job- hopping, din cauza faptului că angajații au apreciat mai mult siguranța locului de muncă decât perspectiva unui job nou într-o companie pentru un pachet salarial mai mare cu 10 – 20%, cum se întâmpla în perioada de boom economic.

Un lucru este cert: niciun angajator nu se mai așteaptă ca angajații, indiferent de cât de mulți bani au investit în ei, să iasă la pensie din compania sa.

Însă se așteaptă ca în perioada în care stau în compania respectivă să scoată „maximul“ de la acel angajat.

V-ați confruntat cu fenomenul de job-hopping în compania dvs.? Ați angajat vreodată job-hopperi?

Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/  sau pe pagina de Facebook a ZF