Arrgument: Femeile vorbesc, de fapt, mai putin?

Sunt perseverente, răbdătoare, deschise, iar când ești înconjurat de bărbați, observi că de cele mai multe ori, ei nu vor să învețe atât de mult, sunt convinși că au deja soluțiile potrivite, știu exact cum va funcționa piața de capital în următoarele săptămâni. Cred că femeile sunt mult mai modeste, le este mai ușor să înțeleagă faptul că nu pot să bată piața, că aceasta are mereu dreptate – nu toți bărbații înțeleg asta, este o chestiune de ego, cred”, spunea Christopher Dembik, invitatul special al evenimentului Women in Power, directorul de analiză macro de la banca daneză de investiții Saxo Bank. Ceea ce sublinia el era că femeile investesc de obicei mult mai înțelept decât bărbații, la o performanță mult mai bună însă sunt deseori intimidate de prezențele masculine din domeniu – acesta fiind unul dintre motivele pentru care și numărul investitorilor femei este mai redus. Pentru a le încuraja să iasă în față, reprezentanții Saxo Bank au decis, de pildă, să organizeze evenimente dedicate exclusiv femeilor. Contrar aparențelor sau vorbelor din popor, femeile sunt mai puțin vocale – cel puțin când vine vorba despre mediul de lucru – iar asta putem să observăm și în materialele noastre – spre exemplu, anul trecut am avut doar două materiale de copertă în care personajele principale au fost lideri femei – și asta pentru că bărbații au avut o deschidere mai mare să vorbească cu noi.

Există totuși multe femei-lider în businessul românesc, chiar și în industrii atipice, după cum am observat la centralizarea răspunsurilor pentru acest anuar. Multe dintre ele au fost numite să preia frâiele în condiții de criză, anul trecut și în 2020. În cele mai multe cazuri, informațiile despre numirea lor a fost redată într-un comunicat de presă – și atât. Apreciem concentrarea pe responsabilitățile de a conduce companii cu sute sau chiar mii de angajați, dar nu putem să nu ne întrebăm dacă și această modestie reprezintă motivul pentru care există încă discrepanțe de gen când vine vorba de pozițiile de leadership, dar și diferențe legate de venituri. Ce vrem noi să vă spunem este că vă încurajăm să vorbiți mai mult – cu noi, cu partenerii de afaceri, cu colaboratorii. Fiți mai puțin modeste. Ieșiți în față. Nu aveți niciun motiv să faceți asta mai puțin decât colegii bărbați.

Ioana Matei, editor-șef, Business MAGAZIN