Ar putea Instagram să devină platforma preferată a tinerilor pentru a-și găsi un loc de muncă?

LinkedIn a fost considerată în ultimii ani principala platforma pentru a-ți construi o rețea profesională care să îți reflecte personalitatea și abilitățile de muncă către angajatori. Totuși, pentru tot mulți tineri din Generația Z, această percepție începe să se schimbe. În locul feed-urilor unde sunt etalate realizările din câmpul muncii, povești de succes sau chiar conținut generat de inteligența artificială, tinerii preferă platforme care oferă informații într-un mod cât mai autentic și mai transparent față de ei.

Potrivit unui studiu realizat în acest an de Zety, o platformă specializată în crearea de CV-uri, YouTube și Instagram au devenit principalele locuri în care tinerii caută sfaturi despre carieră. Aproximativ 80% dintre respondenți au declarat că folosesc YouTube pentru a descoperi recomandări și informații profesionale, în timp ce 73% dintre ei se bazează pe Instagram pentru același scop. Studiul a fost realizat pe un eșantion de peste 900 de angajați din Generația Z.

Același studiu arată că Instagram nu mai este folosit doar pentru divertisment sau pentru a distribui fotografii din viața de zi cu zi. Aproape trei sferturi dintre respondenți spun că utilizează platforma pentru a-și dezvolta rețeaua profesională, iar 69% afirmă că și-au găsit un loc de muncă sau un stagiu de practică prin intermediul acesteia.

În ultimul timp, au început să câștige tot mai mult teren în preferințele tinerilor platformele bazate pe conținut video și interacțiuni informale în fața rețelelor profesionale tradiționale. Instagram îndeplinește simultan mai multe roluri pentru aceștia: este văzut ca un spațiu unde descoperă oportunități de angajare, intră în contact cu profesioniști din industrie, află informații despre companii și își formează o imagine asupra culturii organizaționale a angajatorilor.

„Am început să primesc recomandări de job-uri la care pot aplica și pe Instagram. Feed-ul meu a devenit tot mai plin de posibilități de locuri de muncă, mai ales de când Instagram a început să îți arate conținut targetat. Chiar dacă folosesc și LinkedIn, pe Instagram mă simt mai autentică și îmi oferă senzația că pot fi mai transparentă în ce ceea ce postez. Pe LinkedIn parcă trebuie să promovezi o anumită imagine ca să fii observat”, spune Karina, o tânără de 24 de ani din Iași, pentru ZF Gen Z.

Ioana, o tânără de 24 de ani, studentă la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, folosește Instagram de când a intrat la liceu, iar pe această platformă a postat cele mai frumoase amintiri ale sale de la festivaluri, evenimente la care a participat în liceu și chiar poze din organizațiile pentru tineri unde a fost implicată.

„Am Instagram de aproximativ opt ani de zile. Mă simt cred că cea mai confortabilă cu această platformă. Când am început să aplic pentru job-uri, am fost nevoită să îmi fac LinkedIn, mi se părea o platformă rigidă și mi se părea ciudat să mă exprim aici. În ultimul timp, am observat că și companiile au început să posteze pe Instagram și chiar să pună anunțuri cu internship-uri, stagii de practică pentru tineri”, povestește Ioana, o tânără de 22 de ani, pentru ZF Gen Z.

Jasmine Escalera, autoarea raportului publicat pe Zety, explică, într-un interviu realizat pentru Fast Company, că tinerii își iau informațiile despre carieră din aceleași platforme pe care le folosesc zilnic, motiv pentru care Instagram a devenit o sursă importantă de oportunități și inspirație profesională.

„Generația Z a crescut pe Instagram, așa că este absolut logic ca locul în care își petrec timpul liber să fie și locul de unde își obțin informații despre locuri de muncă”, spune ea în cadrul aceluiași interviu.

Pe fondul încetinirii angajărilor la nivel global, a intra pe piața muncii astăzi devine o misiune tot mai dificilă de atins de către tinerii din generația Z. Datele dintr-un raport realizat anul acesta de Economic Graph Research Institute, în colaborare cu LinkedIn, arată că ritmul recrutărilor a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani, iar numărul aplicanților pentru o singură poziție este cu aproape 30% mai mare decât în trecut.

În contextul în care au văzut generațiile anterioare confruntându-se cu burnout și alte probleme de sănătate mintală, tinerii pun tot mai mult accent pe găsirea unui loc de muncă care să le ofere atât un echilibru, cât și un mediu sănătos, subliniază Christina Muller, expertă în sănătate mintală, pentru Fast Company.

Tot mai multe startup-uri, organizații non-profit și branduri promovează locurile de muncă direct pe Instagram, invitând candidații să solicite informații prin mesaje private sau comentarii, a explicat pentru Fast Company, Tishayla Williams, psiholog. În plus, creșterea numărului de postări generate cu ajutorul inteligenței artificiale îi face să fie tot mai sceptici față de conținutul excesiv de bine finisat, preferând platformele unde interacțiunile și experiențele par mai naturale.

Dacă LinkedIn oferă informații despre roluri și experiență profesională, Instagram le permite tinerilor să își facă o idee mai clară despre cum este, în realitate, să lucrezi în acea organizație.