Se apropie deadline-ul. Candidații pentru boardul Exim Banca Românească mai pot să depună documentele necesare până luni, 15 aprilie, după prelungirea decisă de Ministerul Finanțelor, care este acționar majoritar al băncii. Termenul anterior de depunere a candidaturilor a fost 1 aprilie

♦ În octombrie 2023, Exim Banca Românească a rămas în numai doi conducători executivi din cei cinci, Traian Halalai și Cristian Șaitariu, aceștia primind din partea Ministerului Finanțelor un mandat provizoriu de doar 5 luni, până în martie, mandat prelungit apoi până în luna mai.

Ministerul Finanțelor, în calitate de acționar majoritar al Exim Banca Românească, a decis să prelungească până la data de 15 aprilie perioada de depunere a candidaturilor pentru cele nouă poziții în boardul băncii de stat, respectiv patru poziții de administrator executiv și cinci poziții de administrator neexecutiv.

În luna martie, Ministerul Finanțelor luase decizia de a declanșa procedura de recrutare și selecție a președintelui executiv al Exim Banca Românească și a celorlalți opt membri ai Consiliului de Administrație al băncii de stat, termenul stabilit atunci pentru depunerea candidaturilor fiind 1 aprilie. Din boardul Exim Banca Românească ar urma să facă parte nouă membri, dintre care cinci administratori neexecutivi și patru administratori executivi, respectiv un președinte executiv și trei vicepreședinți executivi ai băncii. Iar mandatul membrilor Consiliului de Administrație este de 4 ani.

Actualul Consiliu de Administrație al Exim Banca Românească (fosta EximBank), bancă aflată pe locul opt în topul după active, are mandatul prelungit cu încă două luni, până în luna mai.

Traian Halalai conduce de peste un deceniu EximBank, fiind numit în perioada guvernului Ponta. În timpul mandatului lui Halalai, EximBank a reușit să cumpere Banca Româ­nească ajungând astfel de pe poziția 8 în piață.

Printre criteriile speciifice de participare impuse de Ministerul Finanțelor pentru pozițiile de administratori executivi la Exim Banca Românească în cazul președintelui executiv se regăsește experiența cumulată de 7 ani în ultimii 12 ani, cu relevanță pentru funcția pentru care candidează, dobândită în domeniul financiar-bancar, dintre care cel puțin 6 ani în funcții de conducere executivă/neexecutivă sau în funcții de conducere de nivel mediu. Pentru vicepreședinții executivi ai băncii acționarul majoritar cere experiență cumulată de 7 ani în ultimii 12 ani, cu relevanță pentru funcția pentru care candidează, dobândită în domeniul financiar-bancar, dintre care cel puțin 5 ani în funcții de conducere executivă/neexecutivă sau în funcții de conducere de nivel mediu.

Candidații pentru posturile de membri executivi trebuie să prezinte experiență dobândită în funcții de conducere executive/neexecutive, sau de nivel mediu, în cel puțin unul dintre următoarele domenii: control intern și administrarea riscurilor, conformitatea și implementarea politicilor și procedurilor interne în domeniul AML/CFT/KYC, activități de gestionare corporate, trezorerie și piețe financiare, retail bancar, financiar- contabil, audit.

În octombrie 2023, Exim Banca Românească a rămas în numai doi conducători executivi din cei cinci, Traian Halalai și Cristian Șaitariu, aceștia primind din partea acționarului principal, Ministerul Finanțelor, un mandat provizoriu de doar 5 luni, până în martie. La nivelul Consiliului de Administrație al băncii au primit în octombrie 2023 mandate provizorii de 5 luni doar 5 din 9 membri, respectiv Traian Halalai, Cristian Șaitariu, Andrei Micu, Nina Puiu și Cristi Spulbar.

Ulterior, mandatul boardului băncii de stat Exim Banca Românească, care urma să expire în luna martie, a fost prelungit până în luna mai.

Care sunt criteriile specifice de participare impuse de Ministerul Finanțelor pentru pozițiile de administratori executivi la Exim Banca Românească:

► În cazul președintelui executiv – experiență cumulată de 7 ani în ultimii 12 ani, cu relevanță pentru funcția pentru care candidează, dobândită în domeniul financiar-bancar, dintre care cel puțin 6 ani în funcții de conducere executivă/neexecutivă sau în funcții de conducere de nivel mediu.

► În cazul vicepreședinților executivi – experiență cumulată de 7 ani în ultimii 12 ani, cu relevanță pentru funcția pentru care candidează, dobândită în domeniul financiar-bancar, dintre care cel puțin 5 ani în funcții de conducere executivă/neexecutivă sau în funcții de conducere de nivel mediu.

► Conform art.67 din Regulamentul BNR nr.5/2013, poate fi avută în vedere și experiență cumulată de 7 ani în ultimii 12 ani într-un domeniu specializat, cu relevanță pentru funcția pentru care candideaza persoanele în cauză, dintre care cel puțin 6 ani în funcții de conducere în cazul președintului executiv, respectiv 5 ani în cazul vicepreședinților executivi.

► Prin sintagma domeniu specializat se înțelege domeniul IT, audit, contabilitate și juridic.

► Candidații pentru posturile de membri executivi trebuie să prezinte experiență dobândită în funcții de conducere executive/neexecutive, sau de nivel mediu, în cel puțin unul dintre următoarele domenii: control intern și administrarea riscurilor, conformitatea și implementarea politicilor și procedurilor interne în domeniul AML/CFT/KYC, activități de gestionare corporate, trezorerie și piețe financiare, retail bancar, financiar- contabil, audit.

Care sunt criteriile și condițiile generale obligatorii de participare (comune pentru administratorii executivi și neexecutivi) stabilite de Ministerul Finanțelor pentru viitorul board al Exim Banca Românească

► Absolvent(ă) de studii superioare, cu diplomă de licență în domenii relevante pentru activitatea financiar-bancară (de ex. administrarea afacerilor, contabilitate, economie, finante, cibernetică statistică și informatică economică, drept);

► Studii/certificări (de ex. masterat/doctorat/MBA/CFA) în domenii relevante pentru activitatea financiar-bancară;

►  Să cunoască limba română;

► Să dispună de o bună reputație;

►  Să dispună de cunoștințe, aptitudini și experiență suficiente pentru exercitarea responsabilităților aferente poziției pentru care candidează;

►  Să aibă capacitatea să-și exercite responsabilitățile cu onestitate, integritate și gândire independentă;

►  Să aibă capacitatea de a aloca timp suficient pentru îndeplinirea funcțiilor ce le revin și să respecte cerințele referitoare la limitarea mandatelor.

►  Să facă dovada unei bune cunoașteri a legislației incidente Exim Banca Românească .

► Cunoștințe/experiență profesională în domenii relevante pentru activitatea instituților de credit, de ex: administrarea riscului, audit, managementul proiectelor, managementul resurselor umane, contabilitate, fiscal, analiză financiară, managementul activelor etc.;

► Să înțeleagă activitatea unei instituții de credit, cadrul de administrare al acesteia, rolul și responsabilitățile ce îi revin potrivit poziției pentru care candidează;

► Să aibă capacitatea de a contribui la implementarea unei culturi și a unor valori corporative în cadrul organului de conducere;

Constituie avantaj cunoașterea limbii engleze la nivel avansat, precum și experiența profesională la nivel decizional în administrarea relațiilor cu entități din țară și străinătate (instituții de credit, instituții publice, autorități de reglementare din domeniul financiar bancar/nebancar, organizații internaționale).