Angajatorii se adaptează lent la noile reguli privind transparența salarială. eJobs: doar 40% dintre joburi au salariul publicat, cele mai multe sunt în servicii, retail și transport

La două săptămâni după intrarea în vigoare a noilor reguli privind transparența salarială, peste 6.600 de locuri de muncă de pe eJobs.ro au salariul publicat în anunț, reprezentând circa 40% din totalul joburilor disponibile.

Reprezentanții eJobs spun că impactul noii legislații a fost până acum limitat, numărul pozițiilor pentru care angajatorii aleg să publice salariul crescând cu cel mult 5 puncte procentuale față de perioada anterioară.

„Angajatorii încă se acomodează cu noua lege și cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor, aceste noi reguli introduse prin directiva europeană fiind una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în legislația muncii”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

De la intrarea în vigoare a noii reglementări, pe 7 iunie, aproximativ 4.000 de locuri de muncă au fost publicate cu salariul inclus în anunț. Cele mai multe dintre acestea provin din sectorul serviciilor, urmate de retail și transport-logistică. O deschidere mai mare către afișarea salariilor se observă și în construcții, producție și turism.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariile medii nete din aceste domenii sunt de aproximativ 4.500 de lei în servicii, 4.600 de lei în retail, 5.000 de lei în transport și logistică, 6.000 de lei în construcții, 4.500 de lei în turism și 5.300 de lei în producție.

La polul opus se află domenii precum serviciile financiare, IT-ul, telecomunicațiile, marketingul și consultanța, unde ponderea pozițiilor pentru specialiști și manageri este mai ridicată, iar angajatorii sunt mai rezervați în comunicarea salariilor. Potrivit eJobs, doar 20% dintre joburile cu salariul afișat publicate după 7 iunie au fost destinate candidaților seniori sau managerilor.

În aceste sectoare, salariile medii nete sunt mai ridicate, ajungând la aproximativ 5.000 de lei în servicii financiare, 5.500 de lei în marketing, 5.900 de lei în consultanță și 8.000 de lei în IT.

Datele platformei arată că transparența salarială continuă să fie un avantaj în procesul de recrutare.

„Vedem că pozițiile cu salariul afișat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări decât celelalte. De altfel, candidații sunt la curent cu legea transparenței salariale și deja caută în platformă folosind filtrul „Salariu” astfel încât să poată vedea exact joburi care au acest element de transparență. Mai ales în acest context în care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care țin cont atunci când vor să se angajeze”, mai spune Roxana Drăghici.

Noua legislație nu obligă angajatorii să plătească identic toți angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele salariale sunt permise, însă trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările obținute.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 17.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, platforma dedicată recrutării rapide, sunt active peste 6.000 de joburi.