Angajații sunt importanți pentru o companie atâta timp cât firma are rezultate și acționarii sunt mulțumiți sau până când nu îmbătrânesc

Toți liderii de companii – CEO, CFO, directorii de HR – spun public, de câte ori au posibilitatea, că pentru ei, pentru companie, angajații sunt resursa cea mai importantă: fără angajați nu ar fi unde sunt, fără angajați companiile nu ar putea să existe etc.

Aceasta este o propoziție de marketing corectă care face parte din arsenalul de promovare al unei companii care vrea să arate public că îi pasă de angajați, că are nevoie de ei, că fără ei nu pot fi obținute rezultatele companiei. Dar toate aceste lucruri sunt bune atâta timp cât piața este favorabilă companiei, atâta timp cât firma are rezultate, atâta timp cât acționarii sunt mulțumiți.

Când vremurile se schimbă, când rezultatele nu mai sunt conform așteptărilor, iar acționarii încep să pună întrebări, directorii trec de cealaltă parte a baricadei și încep să facă planuri de restructurare cât mai repede pentru că nu au prea mult timp la dispoziție. Până să raporteze noile rezultate, mai proaste decât așteptările, trebuie să aibă pe masă planul de redresare care să convingă acționarii. Uitați-vă ce a făcut Elon Musk acum două săptămâni când a trebuit să raporteze scăderea profitului cu 50%, dar în același timp a anunțat că dă afară un întreg departament de marketing, pe care tocmai îl formase, din cauza rezultatelor slabe pe partea de vânzare. 

Pe lângă acest lucru, Elon Musk a anunțat că va accelera scoaterea unor modele Tesla mai ieftine cu care să câștige o piață mai largă. Imediat, acțiunile au crescut cu peste 10% la bursă, acționarii fiind mulțumiți de ceea ce au auzit. Angajații sunt importanți atâta timp cât rezultatele financiare sunt în parametri, sau atâta timp cât valoarea acțiunilor companiei crește pe bursă. Când lucrurile sunt altfel, angajații plătesc imediat, nemaifiind atât de importanți pentru acea companie.

Astfel de lucruri se întâmplă continuu, aproape în toate companiile. Unele planuri de restructurare sunt făcute publice, altele nu. Fiecare companie, fiecare lider încearcă să menținaă reputația firmei, de exemplu ca cel mai bun angajator, că tot sunt la modă astfel de diplome. La conferința ZF HR Trends 2024, Bogdan Badea, CEO eJobs, a spus: „Unele industrii merg foarte bine, unele reduc din turație. Uneori sunt concedieri silențioase, nu vedem atâta PR ca la Google sau Facebook când se fac concedieri, dar asta nu înseamnă că nu se întâmplă. Vedem o temperare a pieței, a început la finalul anului trecut, iar începutul anului este tot în această zonă”.

La București sau în alte orașe din țară, sunt multinaționale care au încetat recrutările sau care deja au început să facă restructurări în liniște pentru a nu atrage atenția. Alte multinaționale mai pragmatice încep să restructureze pozițiile cu salarii mai mari și apoi încep să angajeze pe salarii mai mici. Odată ce ai ajuns la o anumită vârstă, devii vulnerabil, atât din perspectiva numărului de ani, cât și din perspectiva salariului mare. Fiecare companie ar vrea sânge proaspăt, la un cost mai redus. Directorii sunt presați să facă restructurări pentru că altfel și-ar pierde ei jobul prima dată. Companiile se confruntă acum cu schimbări mult mai rapide decât în deceniile trecute, așa că fiecare încearcă să facă față vremurilor. Când sunt pe val, totul este bine, se fac angajări, salariile cresc, angajații sunt cei mai importanți etc. Când piața se schimbă, angajații sunt primii care trebuie să plătească, înainte să fie schimbați directorii de top. Totul este o chestie de cifre, nu este nimic personal.  

(cristian.hostiuc@zf.ro)