Angajații mai vechi sunt neapărat mai buni?
Angajații care au o vechime mai mare în companie sunt adesea percepuți ca fiind mai loiali și sunt mai bine răsplătiți de angajator pentru că au cunoștințe mai bune legate de mecanismele interne ale organizației. De aceea, în cazul unui proces de restructurare, de exemplu, nu ei sunt primii care pleacă (se aplică principiul LIFO - Last in, first out â ultimul venit, primul plecat).
Angajații care au o vechime mai mare în companie sunt adesea percepuți ca fiind mai loiali și sunt mai bine răsplătiți de angajator pentru că au cunoștințe mai bune legate de mecanismele interne ale organizației. De aceea, în cazul unui proces de restructurare, de exemplu, nu ei sunt primii care pleacă (se aplică principiul LIFO – Last in, first out = ultimul venit, primul plecat). Cu toate acestea, specialiștii spun că vechimea în companie nu garantează performanța angajatului, iar în corporațiile locale se găsesc deopotrivă exemple pozitive și negative despre angajații care au petrecut mai mult timp într-o companie.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi