Angajații care lucrează de acasă se bucură de eliminarea statului în trafic și de economiile făcute, dar le lipsește socializarea directă. După pandemie, majoritatea ar vrea un program mixt

Eliminarea timpului petrecut în trafic și banii economisiți sunt principalele avantaje semnalate de angajații clădirilor de birouri care lucrează în prezent de acasă, în timp ce la capitolul dezavantaje aceștia punctează în primul rând lipsa socializării directe cu colegii, urmată de dificultățile în separarea timpului dedicat activității profesionale de cel personal, reiese dintr-un sondaj realizat de compania de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

Cea mai apreciată schimbare este eliminarea timpului pierdut în traffic (80% dintre respondenți), în contextul în care angajații din București petreceau în medie 45 de minute pentru a ajunge dimineața la birou.

Următoarele avantaje sunt reducerea cheltuielilor (pentru 49% dintre respondenți), îmbunătățirea echilibrului între activitatea personală și cea profesională (43%), mai multă libertate în gestionarea programului de lucru (40%), precum și timpul suplimentar de odihnă (33%).

Pe de altă parte, cel mai mare dezavantaj îl reprezintă lipsa socializării directe cu colegii (74% dintre respondenți), urmat de dificultățile în separarea timpului dedicat activității profesionale de cel personal (44%), lipsa unui spațiu adecvat pentru desfășurarea activității (33%) și capacitatea mai scăzută de concentrare, ca urmare a factorilor disturbatori din locuință (33%).

Alte aspecte semnalate sunt legate de dificultățile în gestionarea relației cu clienții și colaboratorii (29%), problemele tehnice (26%) și lipsa feedback-ului direct cu privire la activitatea prestată (24%).

În acest context, există un oarecare echilibru în ceea ce privește descrierea generală a experienței lucrului de acasă.

Peste 70% dintre angajați consideră perioada de activitate de acasă ca fiind foarte bună sau bună (38%, respectiv 34%) și doar 28% o văd nesatisfăcătoare sau chiar frustrantă.

În schimb, doar 3% dintre repondenți ar prefera să continue lucrul exclusiv de acasă după terminarea perioadei de restricționare a activității, cei mai mulți optând pentru un program flexibil în care să lucreze 4 zile de la birou și 1 de acasă (39% dintre respondenți) sau 3 zile la birou și 2 de acasă (27%).

În medie, angajații intervievați ar opta, daca ar avea posibilitatea, să lucreze 3,4 zile de la birou și 1,6 zile de acasă.  

„Actualul context a determinat companiile să ia măsuri radicale pentru a proteja sănătatea angajaților și a limita răspândirea Covid-19, astfel că circa 80 – 90% dintre angajații clădirilor de birouri lucrează în prezent de acasă. Această migrare masivă vine atât cu beneficii, cât și cu dezavantaje, care trebuie privite și din perspectiva caracterului temporar și oarecum obligatoriu al acestor măsuri. Este îmbucurător faptul că o parte semnificativă a activităților din zona serviciilor au putut fi continuate și de acasă, evitând astfel blocajul unui număr suplimentar de companii. Cu toate acestea, considerăm că viitorul este al soluțiilor mixte, în care prioritate va continua să aibă biroul, acesta nefiind doar un spațiu fizic, ci și un spațiu de socializare și colaborare, care reflectă totodată valorile și cultura fiecărei organizații în parte.”, a declarat Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox.

La studiu au participat peste 200 de angajați, cu o vârstă medie de 36 de ani, care lucrează în special în București (88%), activitatea lor fiind desfășurată în domenii diverse, precum servicii profesionale (24%), financiar (18%), real estate (17%) sau tehnologie și telecomunicații (13%). În medie, respondenții și-au desfășurat activitatea acasă timp de 15 zile lucrătoare înainte de completarea chestionarului.