Adio cafea gratis, adio masaje, adio bonusuri, adio creșteri salariale peste piață, adio oferte de nerefuzat: tăierile de costuri și de joburi din America, din marile companii de tehnologie, au trecut oceanul și au ajuns în România. Piața începe să înghețe, iar companiile nu prea mai aruncă cu salarii care nu sunt realiste

O discuție de final de an cu un avocat: Cum a fost anul 2022? Foarte bun! Deci ați închis și ați plecat deja în vacanță? Ce vacanță, sunt full, se muncește non-stop. La ce? Au venit cerințe de asistență juridică pentru restructurări. Se dau oameni afară? Da! Unde? În companiile de IT, de tehnologie! Deci valul de restructurări, de tăieri de costuri din America a ajuns și la noi? Da, ajunge și la noi.

Din cauza creșterii prețurilor la energie, din cauza războiului din Ucraina, din cauza creșterii inflației (peste tot în lume este la cel mai ridicat nivel din ultimii 30-40 de ani), din cauza creșterii dobânzilor, puterea de cumpărare a început să scadă accelerat, iar marile economii au intrat în criză, iar acum se luptă să nu intre într-o recesiune din care vor ieși greu.

Marile companii americane din tehnologie au început să se confrunte pentru prima dată cu scăderea veniturilor și reducerea profiturilor. Acest lucru a determinat scăderea accelerată a valorii acțiunilor, iar în aceste condiții investitorii au început să ceară măsuri concrete de reducere a costurilor. Așa că directorii executivi, managementul marilor companii au început să vină cu planuri de restructurare, de reducere a costurilor, care înseamnă tăierea bugetelor de salarii, restructurări importante de personal, tăierea bugetelor de marketing, reducerea sau chiar tăierea celebrelor facilități de care se bucurau cei care lucrau în IT – bonusuri, acțiuni gratuite, mâncare și cafea gratis, dispariția celebrelor masaje la birou, reducerea spațiilor, tăierea celebrelor mese de final de lună, reducerea notelor de plată pentru mesele date clienților etc..

Este pentru prima dată când angajații marilor companii din tehnologie se confruntă cu așa ceva, după celebrul crash din 2000. Timp de două decenii companiile din IT și anajații lor au avut o perioadă de vis, care a fost invidiată de toți. După criza financiară din 2008 IT-iștii au luat locul bancherilor, fiind cel mai bine plătiți angajați și cei care beneficiau de cele mai ridicate avantaje extrasalariale.

Microsoft, Amazon, Google, Twitter, Facebook, Oracle, IBM etc. au trecut la restructurări.

Ce se întâmplă în România, ajung și la noi aceste restructurări, tăieri de costuri, reduceri de oameni, reducerea bugetelor?

Bogdan Badea, cel care conduce eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, spune că începe să se vadă și la noi acest proces.

El a spus joi la ZF Live că sunt semnale clare date de companii din tehnologie care au început să se restructureze: “Nu vorbim de 1-2-3 oameni, vorbim de zeci, chiar sute de oameni, în anumite cazuri”.

În discuție sunt companii din zona de tehnologie care fac bani din zona de online, e-commerce și tehnologie.

Ce efect are asupra pieței?

Vedem că firmele nu prea mai aruncă cu salarii care nu sunt realiste, au dispărut creșterile de 30%-40% sau chiar 50% atunci când se făceau recrutări, spune el.

“Semnalul care vine de peste ocean este foarte puternic.”

Unde se fac restructurări, pe ce poziții?

Prima dată se restructurează pozițiile de vânzări, marketing, pozițiile de suport, și apoi se ajunge la IT-iști, programatori.

E-commerce-ul și-a încetinit creșterea peste tot în lume, inclusiv în România, așa că firmele încep să se uite intern de unde pot să taie astfel încât să se acomodeze operațional cu noua piață.

Poate piața din România să absoarbă ceea ce se restructurează?

Pentru cei care sunt programatori cererea este în continuare mare, își pot găsi imediat de lucru, dar fără mari așteptări salariale, menționează Bogdan Badea. Cele mai mari probleme sunt pentru cei care lucrează în companiile de tehnologie, dar care nu sunt programatori, pentru că nu sunt atât de multe locuri de muncă disponibile astfel încât piața să-i poată absorbi peste noapte, a adăugat el.

Valul de restructurare a companiilor din tehnologie începe să lovească și în alte sectoare, iar primul pe listă este sectorul financiar-bancar.

Vineri, Goldman Sachs, cea mai influentă bancă de pe Walll Street, a anunțat că urmează să dea 4.000 de oameni afară, ceea ce a adus o undă de șoc pe Wall Street.

Băncile de investiții sunt folosite ca etalon în privința mersului economiei, pentru că ele simt cel mai bine necesarul de finanțare solicitat de clienți și proiectele pe care aceștia le au pe termen scurt.

Toată lumea se așteaptă ca și celelalte bănci americane să anunțe restructurări, mișcări care vor trece oceanul.