Acesta este ADEVĂRATUL motiv pentru care angajații buni pleacă
În momentul în care găsești un job mai bun decât cel pe care-l ai, primul lucru care pe care vrei să îl faci e să pleci fără să generezi prea multe discuții. Nu există niciun beneficiu în a oferi explicații legate de motivul plecării, așa că e mai bine să te rezumi doar la "am primit o ofertă de nerefuzat".
Sigur, există o explicație mai profundă, dar cel pentru care ai lucrat nu merită întotdeauna să o primească.
Una dintre cele mai mari probleme pe piața muncii este zidul care se ridică între ceea ce angajații ar vrea să spună și ceea ce angajatorii suportă să audă. Atunci când lucrezi pentru o companie care nu e interesată de părerea ta, fii sigur că acest lucru va deveni evident. Odată ce ai înțeles că șeful tău nu vrea să te asculte, ce altă variantă ai decât să îți cauți alt job?
Oamenii nu se entuziasmează la ideea de a-și căuta alt loc de muncă; ei încearcă să reziste într-o organizație cât de mult pot, încearcă să raționalizeze uneori comportamentul ostil al șefului sau politici absurde de HR. Ei încearcă să așeze lucrurile pe o traiectorie corectă.
Dar atunci când sunt “săriți” sau se simt insultați de prea multe ori, ei sunt practic împinși să caute un alt loc de muncă.
Ce pot face angajatorii? Ei bine, ei pot continua să ignore mesajele venite de la angajați și să își asume acest stil de management sau pot să fie mai atenți la oameni înainte ca aceștia să iasă pe ușă.
Sursa: forbes.com
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi