800.000 de oameni rămân fără loc de muncă după ce mai multe companii din cea mai mare economie a lumii anunță concedieri masive

Un raport recent al companiei globale de reconversie profesională și coaching executiv Challenger, Gray & Christmas arată că, până la finalul lunii iulie, angajatorii din SUA au anunțat peste 800.000 de eliminări de posturi în 2025, scrie platforma fastcompany.com. 

Este cel mai mare număr de locuri de muncă pierdute în aceeași perioadă din 2020 încoace, când pandemia globală a dus la pierderea a peste 1,8 milioane de locuri de muncă până la sfârșitul lui iulie.

Și mai grav este faptul că totalul de 806.383 de locuri de muncă pierdute în primele șapte luni din 2025 depășește cu mult numărul din aceeași perioadă a anului trecut. În 2024, până la sfârșitul lui iulie, în Statele Unite fuseseră tăiate 460.530 de locuri de muncă. Asta înseamnă că în 2025 au fost cu 75% mai multe concedieri decât în aceeași perioadă a anului precedent.

Și mai alarmant, arată datele, este faptul că SUA depășise deja, până în iulie anul acesta, numărul total al concedierilor din tot anul 2024. Care sunt cauzele acestor tăieri? Pe baza anunțurilor companiilor, există trei factori principali.

1. Impactul „DOGE”

Raportul Challenger, Gray & Christmas evidențiază că principalul factor din spatele majorității concedierilor din 2025 este „Impactul DOGE”.

Reducerea cheltuielilor guvernamentale federale, condusă de Departamentul pentru Eficiența Guvernului (DOGE) – anterior aflat sub controlul CEO-ului Tesla și miliardarului Elon Musk – este responsabilă pentru cea mai mare parte a pierderilor de locuri de muncă din acest an.

Impactul direct al reducerilor DOGE a fost invocat în 289.679 dintre concedierile planificate până acum, incluzând „reduceri directe în cadrul forței de muncă federale și al contractorilor săi”.

Pe lângă acestea, a existat și un „Impact DOGE secundar” asupra locurilor de muncă, cauzat de reducerea finanțării pentru organizații nonprofit private și alte entități afiliate. Mai puțină finanțare înseamnă o capacitate redusă de a păstra angajații, ceea ce a dus la încă 13.056 concedieri.

2. Tarife vamale și condiții de piață

Al doilea factor ține de condițiile economice și de piață. Un element major este incertitudinea economică generată de tarifele vamale impuse de președintele Trump. Aceste tarife cresc costurile pentru companiile americane care importă bunuri și componente esențiale pentru activitatea lor, afectându-le profitabilitatea.

Pe lângă prețurile mai mari, peisajul tarifar în continuă schimbare aduce incertitudine: companiile nu pot ști dacă un tarif anunțat va rămâne la același nivel, va crește sau va scădea, ceea ce face dificilă planificarea și bugetarea.

Retailul a fost lovit în mod deosebit – doar în luna iulie s-au pierdut 80.487 de locuri de muncă în acest sector. În total, condițiile economice și de piață au dus la 171.083 de concedieri până la sfârșitul lunii iulie.

3. Inteligența artificială

Ultimul factor major ține de tehnologie și AI. Actualizările tehnologice, inclusiv implementarea inteligenței artificiale și automatizarea, au fost responsabile pentru 20.219 locuri de muncă pierdute în 2025.

Alte 10.375 concedieri au fost „atribuite explicit” inteligenței artificiale, ceea ce sugerează „o accelerare semnificativă a restructurărilor legate de AI”.

În sectorul tehnologic propriu-zis, s-au pierdut 89.251 de locuri de muncă până în iulie 2025 – o creștere de 36% față de aceeași perioadă din 2024. Raportul arată că industria tech „este remodelată de avansul inteligenței artificiale”.