70% dintre tinerele de 17-23 de ani se declară interesate de o viitoare carieră în R&D

În pofida faptului că multe tinere nu au acces la informații despre posibilele oportunități ale job-urilor din cercetare și dezvoltare, 40,43% dintre acestea și-ar dori să urmeze o carieră în domeniul cercetării aplicative, iar 35,32% dintre ele înclină  către cercetare fundamentală. Totodată, 56,6% dintre tinere ar prefera să rămână angajate în România.

Mediul IT a fost identificat de 5 din 10 respondente ca fiind domeniul în care România excelează la cercetare. Pe locuri secunde, la aproape jumătate, se situează medicina și farmacia, iar apoi marketingul.

În opinia celor mai multe tinere (68,14%), industria IT&C este domeniul cu cel mai mare grad de inovație din România. De asemenea, peste 62% consideră că acest domeniu are cel mai rapid ritm de creștere atât în România, cât și în lume. București, Cluj-Napoca și Timișoara sunt orașele considerate de tinerele din România ca având cele mai mari șanse de dezvoltare tehnologică în următorii 10 ani.

Aproape trei sferturi din eșantionul studiat este de părere că în România nu există destule medii de informare asupra carierelor tehnice, deși marea majoritate a respondenetelor se simt atrase sau foarte atrase de domeniul tehnic (77,7%).

Studiul a identificat mediile din care se informează tinerele din România cu privire la oportunitățile de angajare. Astfel, pe primul loc, cu un procent de 82,55%, se situează site-urile specializate de job-uri. Revistele, blog-urile de specialitate sau site-urile companiilor vin în plan secundar.

Intel are aproximativ 140 de femei angajate în birourile din București, Cluj și Galați, care reprezintă 33% din totalul angajaților locali, peste media europeană din domeniul IT, situată sub 30%. Situația este similară și la nivel mondial, unde nu sunt mai mult de 27-28% femei în IT.

Printre activitățile desfășurate cu succes de către femeile din Intel România se numără cercetare și dezvoltare în domeniul Software Open Source, analiză și optimizare, dezvoltare de software educațional și pentru dispozitive de tip embedded, vânzări și marketing, finanțe și servicii administrative.

“Prea des auzim că IT-ul aparține mai ales bărbaților, și nu femeilor, care se luptă să identifice acel “element uman” imposibil de găsit într-o profesie tehnică. Este o idee preconcepută pe care trebuie să o combatem: disciplinele tehnice oferă multă libertate de creație, iar aspectul uman este esențial. Când lucrezi în acest domeniu ai nevoie de numeroase aptitudini, cum ar fi comunicare, colaborare și atenție distributivă – și toate acestea sunt de obicei asociate natural cu femeile. Sunt doar câteva dintre motivele pentru care prezența femeilor în echipele Intel este esențială”, declară Manuela Ciugudean-Toma. Intel Marketing & PR Manager, Central and Eastern Europe.

“De mică mi-au plăcut computerele. Tatăl meu mi-a insuflat pasiunea pentru calculatoare. Am crescut urmărind evoluția tehnologică din domeniul procesoarelor și studiile de performanță”, declară Ileana Petrișor, engineering manager în cadrul Intel Romania Software Development Center.

Compania a demarat o inițiativă amplă de susținere a angajării și retenției femeilor în companie până în 2020, Diversity in Technology, anunțată de CEO-ul Brian Krzanich, în luna ianuarie. Intel a anunțat o investiție de 300 de milioane de dolari într-un proiect care să aducă împreună femeile, programatorii IT și inginerii care provin din grupurile de minorități; să susțină angajarea și retenția mai multor femei și a minorităților slab reprezentate și să finanțeze astfel de programe în domeniul IT și gaming. Totodată, Intel derulează o serie de activități prin care se dorește creșterea numărului de inventatori-femei, încurajând mai multe femei să creeze, să conceapă și să inventeze. Un exemplu recent este  colaborarea cu organizația WISE (Women into Science and Engineering – Femei în științe și inginerie) pentru a încuraja și pentru a inspira mai multe fete să se orienteze către cariere din știință și inginerie.

“Reușesc să îmbin foarte bine jobul cu viața personală, bucurându-mă de pasiunile mele: muntele și sportul. De multe ori duc pasiunea la nivel de perfecționism, participând la diverse competiții sportive. Consider că asta mă ține în priză și îmi dă un plus de energie de care am nevoie, nu doar pe plan personal, ci și profesional”, spune Cristina Ilie, research software engineer în cadrul Intel Romania Software Development Center.

“Pasiunile mele sunt călătoriile și voluntariatul. Prin natura job-ului de vânzări și marketing, călătoresc des și cunosc oameni noi. De asemenea, am șansa să mă implic în diverse proiecte interne ca voluntar, să îmi spun părerea, să fiu ascultată. O fac cu plăcere, într-un mediu tânăr, flexibil și deschis la idei noi”, spune Teodora Geantă, market development specialist în cadrul Grupului de Vânzări și Marketing.