5000 de locuri de muncă vor fi puse la bătaie la târgul Angajatori de Top din weekend

100 de companii, 300 de specialiști din domeniul resurselor umane, peste 5000 de locuri de muncă și peste 700 de poziții în cadrul programelor de internship&trainee vor găsi anul acesta partcipanții la târgul Angajatori de Top. Evenimentul va avea loc vineri și sâmbătă, 25-26 martie, la Sala Palatului, interval în care sunt așteptați să participe peste 10 000 de profesioniști, studenți și proaspăt absolvenți.

„Din semnalele pe care le-am primit până acum din partea angajatorilor cu care colaborăm de 10 ani, anul 2016 va fi unul extrem de competitiv. Foarte mulți angajatori își formează echipele, iar numărul angajarilor este în creștere față de anii trecuți, lucru care se poate observa și din creșterea cu 25% a pozițiilor deschise în cadrul Angajatori de TOP comparativ cu ediția din toamnă 2015. În acest context, atragerea candidaților care sunt într-adevăr valoroși va reprezenta o preocupare pentru specialiștii HR. Târgul de joburi Angajatori de TOP creează cadrul potrivit atât pentru angajatori, cât și pentru candidați, fiind printre canalele preferate de recrutare, pentru că le oferă companiilor posibilitatea de a cunoaște potențialii candidați și a avea un prim contact cu aceștia.” – a declarat Cristina Carataș, project manager Angajatori de TOP București.

Potrivit organizatorilor, există o serie de poziții pentru care angajatorii întâmpină dificultăți în procesul de recrutare, cele mai mai mari dificultăți fiind întâlnite pentru joburile care presupun cunoștințe de limbi străine, în general, pozițiile cu cerințe de limbă germană, maghiară, bulgară, slovenă, croată, daneză, olandeză, greacă. Alături de acestea, competiția este acerbă mai ales pe câteva tehnologii pe care le urmăresc cei mai mulți dintre angajatori – exemplu, C++, PHP, Java, dar și pentru profilele nișate din inginerie, transporturi sau logistică.


În cadrul evenimentului Angajatori de TOP, cele 100 de companii provin din peste 14 domenii de activitate, iar pozițiile deschise sunt adresate atât profesioniștilor, dar și persoanelor cu un nivel mediu de experiență și celor entry-level.  Pe lângă cele 5000 de joburi, companiile au deschise și peste 700 de poziții în cadrul programelor de internship și trainee, adresate studenților și proaspăt absolvenților. 58% dintre companii urmăresc să recruteze între cinci și 10 interni, 25% între 10 și 20 de interni, 13% dintre companii au planuri de recrutare a peste 20 de interni, iar 4% dintre companii doresc să recruteze peste 50 de interni. Specializările urmărite sunt diverse, iar pozițiile sunt în departamente precum: Marketing, Resurse Umane, Achiziții,  Logistică, Vânzări, Juridic, Audit&Consultanță, Financiar, Producție.

„Odată cu deschiderea celui de-al patrulea centru logistic din țară, la Lugoj, Lidl România își extinde echipa și oferă multiple oportunități de angajare. Viitorii noștri colegi vor beneficia în mod constant de oportunități de dezvoltare și promovare, vor avea parte de pachete salariale atractive, peste medie, și vor fi sprijiniți să atingă performanță în cadrul echipei Lidl. Totodată, deoarece credem în tineri, în ideile lor inovatoare și în dedicarea lor, derulăm programul Campionatul de Management, care se adresează absolvenților de studii superioare ce își doresc o carieră în Retail. Acest program le oferă tinerilor ambițioși șansa de a trece printr-un program de pregătire profesională timp de un an, la sfârșitul căruia pot dobândi o poziție în compania noastră potrivită competențelor demonstrate”, a declarat Ileana Ștefan, director de resurse Umane în cadrul Lidl România.


Pe lângă cele 5000 de oportunități de carieră, în cadrul evenimentului vor avea loc și 35 de Workshopuri și Conferințe. Profesioniști din cadrul companiilor: Coca-Cola HBC, Lidl România, Genpact, EY, Stefanini România, Veeam Software, Deloitte, DB Schenker, DB Schenker Global Services Europe, Telus International Europe, Computer Generated Solutions, Uniqa Asigurări, Allianz Worldwide Partners, Telekom România, BCR, JTI, Oracle, Hewlett Packard Enterprise, HP Inc., Dell, BearingPoint, IBM, Ericsson, UniCredit Business Integrated Solutions, Accenture, Vodafone Shared Services, Intralinks, Intel România și Bitdefender vor susține  sesiuni de 45 de minute în cadrul cărora vor prezenta procese și inovații dezvoltate, proiectele în desfășurare, competențele și abilitățile căutate la viitorii angajați, planurile de angajare pentru următoarea perioadă etc.


 Accesul la eveniment este gratuit în baza preînscrierii pe www.hipo.ro și va fi permis vineri, 25 martie, în intervalul 10.00-18.00 și sâmbătă, 26 martie, în intervalul 10.00-17.00, la Sala Palatului din București. Pentru cele peste 5000 de poziții deschise, vizitatorii pot aplica folosind un singur CV Barcode. CV-ul Barcode îl pot obține din contul personal, pe Hipo.ro. După completarea CV-ului au posibilitatea să descarce CV-ul în format Barcode, pe care, ulterior, să îl printeze și să aplice la joburile deschise de cele 100 de companii.


Catalyst Solutions este o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții de recrutare și employer branding. Printre proiectele companiei se află Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră din Romania organizat bianual în București, Timișoara), www.HiPo.ro – singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare, Top Talents Romania (proiect ce identifică în fiecare an cei mai valoroși 300 de tineri absolvenți la nivel național), Consulting Days (cuprinde o serie de conferințe dedicate celor interesați de audit, taxe, contabilitate, legal și IT&C), Ghidul Angajatorilor (publicație de orientare în carieră adresată studenților și masteranziilor din domeniul economic și tehnic distribuită în cele mai importante centre universitare din țară), DevTalks (proiectul reunește 1000 de developeri & profesioniști IT pasionați de zonele web, online, cloud computing și big data)  Târgul Virtual pentru Absolvenți și Angajatori de TOP Virtual.