100 TINERI MANAGERI DE TOP - Ștefan Ponea, Industrial Access

Ștefan Ponea a făcut pasul către antreprenoriat în 2005, când a fondat Industrial Acces, împreună cu trei asociați, cu o investiție de 3 000 de dolari. Anterior, Ponea a lucrat din 1997 într-un grup de firme ce a cunoscut o dezvoltare spectaculoasă. “Când m-am angajat, echipa avea cinci angajați, iar când am plecat ajunsesem la 450 și o cifră de afaceri de 30 milioane de euro”, își amintește el acum. Inițial a lucrat ca șofer în cadrul companiei respective, iar pas cu pas a ajuns să conducă și să dezvolte o divizie în cadrul grupului de firme. “Nu am lucrat pentru bani, ci pentru glorie în acea perioadă, astfel că atunci când m-am decis să îmi deschid propria afacere, resursele materiale pe care le-am avut au fost de 3 000 de dolari.” După ce a fondat propria firmă, a reușit, încet-încet, să îi angajeze pe rând pe foștii săi colegi; de-a lungul anilor nimeni din echipa de la început nu a plecat din companie. Cel mai greu moment a fost cel când a plecat de la singura companie pentru care a lucrat, unde construise de la zero o divizie cu o cifră de afaceri de milioane de euro. “A trebuit să o iau de la început și să construiesc Industrial Access. De la zero. A fost cel mai dificil, dar și cel mai frumos moment, care mi-a oferit ocazia de a-mi pune în practică ideile, de a învăța prin a face, a încerca, a greși și a plăti.”

Un pas important în dezvoltarea Industrial Access a avut loc în anul 2007, când fondul de investiții Balkan Accession Fund a preluat 90% din acțiuni, într-o tranzacție de 14 milioane de euro. Restul de 10% din acțiuni i-a rămas lui Ștefan Ponea, ceilalți trei acționari părăsind compania. Compania a ajuns de la o cotă de piață de 16% în 2008 la 23% în 2011. Acum Industrial Access are opt puncte de lucru în România, trei în Bulgaria, unul în Serbia și unul în Republica Moldova și și-a propus ca până la finalul anului 2012 să ajungă la 30% din piața regională (Moldova, România, Bulgaria și Serbia). Din motive personale, spune Ponea, a fost nevoit să lucreze în detrimentul pregătirii teoretice. “Tot ce am realizat până acum a fost rezultatul experienței directe, nu al aplicării vreunor cunoștințe teoretice învățate.” În plus, din nevoia de a adapta foarte rapid afacerea la provocările pieței, “am inventat, nu am copiat; când inventezi, este foarte greu să țină cineva pasul cu tine. Așa am și reușit ca în 2011 să avem cel mai bun an din istoria companiei”.

100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puși anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliștii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formați în multinaționale sau au dobândit experiență clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci și cei care trasează direcțiile economiei.

BUSINESS Magazin vă prezintă a șaptea ediție a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din data de 28 mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 25 lei.