100 TINERI MANAGERI DE TOP - Raphael Comisetti, Philip Morris România

Și-a început cariera în sport, ca jucător de fotbal profesionist, dar la 25 de ani și-a rupt o gleznă și a fost nevoit să se retragă din această activitate. “M-am concentrat asupra studiilor și am obținut masterul în Psihologie, după care mi-am luat un an sabatic în care am călătorit în America de Nord și de Sud”. Noul obiectiv în domeniul profesional și experiențele culturale din călătorii au fost “ingredientele perfecte pentru a depăși re.nunțarea bruscă la pasiunea pentru sport”, spune Raphael Comisetti. Înainte de a se angaja la Philip Morris a încercat și experiența de antreprenor, cu magazine de sport și discoteci și precizează că “erau alte vremuri și mai ales un context diferit”.

Pentru Philip Morris a început să lucreze în 2011, “urmare a discuției cu un prieten foarte apropiat care vorbea cu un mare entuziasm despre oportunitatea de a lucra în această companie”. Până în acel moment parcursese diverse experiențe profesionale care, după propriile spuse, nu l-au făcut să se simtă foarte împlinit profesional. Din 2001 lucrurile s-au schimbat: “În cei 11 ani de carieră în Philip Morris, am avut opt poziții diverse în patru filiale diferite” și a călătorit în peste 20 de țări în Europa, Asia și Africa. În prezent are patru subordonați direcți, dar “ori de câte ori este nevoie, pot accesa resurse adiționale și sprijin din partea unor experți în resurse umane din Polonia, Spania sau Elveția”. Ca director de resurse umane, principala provocare este, spune Raphael Comisetti, “de a pune în practică inițiative organizaționale credibile și suport pentru peste 800 de angajați, cu un buget de aproximativ 1 milion de dolari”. Raphael Comisetti spune că nu are regrete legate de carieră, privește foarte rar în urmă; crede cu tărie în procesul de învățare din greșeli și în principiul de a merge mai departe. Se “mai întâmplă”, povestește el, să fie sunat de vânătorii de talente, “dar nu s-a mers niciodată mai departe de un telefon scurt și politicos”.

100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puși anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliștii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formați în multinaționale sau au dobândit experiență clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci și cei care trasează direcțiile economiei.

BUSINESS Magazin vă prezintă a șaptea ediție a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din data de 28 mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 25 lei.