100 Tineri manageri de top. PROFIL PREMIUM: Bogdan Sava, Eviden: „Odată cu avansul tehnologiei, cred că oamenii se vor îndrepta spre acei lideri care sunt capabili să le ofere încredere”
Global Head of Operations Cloud Securit Eviden , 33 de ani Cifră de afaceri (2022): +701,8 mil. lei Profit net: +87,9 mil. lei Număr de angajați: 3.654 După absolvirea ca șef de promoție a facultății ETC UPT, Bogdan Sava a…
Global Head of Operations Cloud Securit Eviden , 33 de ani
Cifră de afaceri (2022): +701,8 mil. lei
Profit net: +87,9 mil. lei
Număr de angajați: 3.654
După absolvirea ca șef de promoție a facultății ETC UPT, Bogdan Sava a deținut multiple roluri de arhitectură în zona IT&C, iar în prezent conduce operațiunile de cloud security, având în subordine peste 100 de oameni din 5 țări și răspunzând de un business de mai multe milioane de euro.
O VIZIUNE PENTRU VIITOR:
1. Ce calități/abilități de leadership credeți că trebuie să aveți în organigrama viitorului, în care inteligența artificială lucrează cot la cot cu angajații umani?
Vreau să cred că inteligența artificială vine în întâmpinarea omenirii încercând să rezolve probleme și să contribuie la un nivel de trai mai bun. Calitățile umane ale liderilor nu vor fi influențate de tehnologie, vom avea nevoie de aceiași oameni serioși, dedicați și de încredere, care se pun în slujba angajaților pentru a dezvolta împreună businessul.
2. Care vor fi principalele provocări pentru liderul anului 2030?
Având deja la dispoziție foarte multe tehnologii, modele, tooluri care introduc complexitate, cred că provocarea majoră a unui lider al viitorului se referă la măsura în care reușește să transpună complexitatea businessului în lucruri simple, tangibile, transparente pe care colegii să le înțeleagă și să simtă că participă împreună la atingerea aceluiași țel comun.
3. Dar principalele oportunități pe care le veți avea ca lideri odată cu avansul tehnologiei?
Odată cu avansul tehnologiei, cred că oamenii se vor îndrepta spre acei lideri care sunt capabili să le ofere încredere, sentimentul de apartenență într-un grup unit, construit pe sprijin reciproc, dar care totodată reușește să îi forțeze în afara zonei de confort pentru obținerea împlinirii profesionale.