100 Cei mai admirați CEO din România 2021. Carmen Drăgan, Președinte, Grupul Monza România - 072

Absolventă a Facultății de Drept din București, specializare în drept civil, comercial și drept internațional, Carmen Drăgan deține o experiență de peste 20 de ani în profesia de avocat.

A înființat și condus propria companie de consultanță juridică pentru antreprenorii români și străini și a dezvoltat proiecte green-field, construind nenumărate societăți noi cu capital străin pe care le-a și ajutat să crească.

Și-a extins expertiza în domeniul resurselor umane, în cooptarea profesioniștilor valoroși și formarea profesională a altora.

A preluat actuala funcție după ce a făcut parte din echipa care a definitivat în România acest proiect italian de anvergură.

Grupul Monza România deține în prezent patru spitale în București: Spitalul Monza, Spitalul de Oncologie Monza (deschis în aprilie anul acesta), Monza Metropolitan Hospital și Centrul Medical Monza.

Top 3 priorități pentru viitor:

1.Œ Proritatea mea și a grupului Monza în acest moment este să contribuim la minimalizarea efectelor pandemiei de COVID-19 asupra pacienților. Suntem aici să oferim servicii medicale mai ales acum, când spitalele de stat nu se mai pot ocupa de bolnavii ce nu reprezintă urgențe. Și facem acest lucru în siguranță pentru toți: testăm PCR pacienții, iar aceștia ramân izolați până a doua zi când are loc intervenția/procedura medicală. De asemenea, încă de la începutul pandemiei, grupul Monza a ajutat sistemul național de sănătate punând la dispoziție unul dintre spitalele sale – Monza Metropolitan Hospital – ca spital suport pentru bolnavii de Covid, cu cea mai mare secție de terapie intensivă din țară.

2. O a doua prioritate pentru mine este ca toate spitalele grupului Monza România să ajungă la nivelul de notorietate pe care îl are Spitalul Monza (primul spital al grupului deschis în România). Și în fiecare zi ne preocupăm să atingem acest obiectiv: investim în echipe medicale profesioniste, cu experiență, investim în echipamente medicale de ultimă generație, investim în personalul administrativ care lucrează cu pacienții.

3.Ž O altă prioritate de-a mea pentru viitor este ca toți angajații și colaboratorii să-și desfășoare activitatea în spiritul culturii organizaționale a grupului Monza, să îmbrățișeze și să transmită mai departe filosofia, misiunea, viziunea și valorile grupului, să lucreze cât mai bine, la standarde cât mai înalte, astfel încât să ne atingem obiectivele: să oferim pacienților acces la servicii medicale performante, care să le îmbunătățească calitatea vieții.