Wizz Air a pierdut o veche luptă cu angajații români. Ce măsuri este obligată compania să ia

Astfel, pe 7 martie 2019, ÎCCJ a respins recursul formulat de reclamanta Wizz Air Hungary Kft, Budapest Sucursala Otopeni împotriva Încheierii din 18 noiembrie 2015 și împotriva Sentinței nr. 881 din 16 martie 2016 ale Curții de Apel București – Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal, ca fiind nefondat.

Decizia ÎCCJ este definitivă.

În 2015, Consiliul Național pentru Combatea Discriminării (CNCD) dădea câștig de cauză angajaților Wizz Air după ce, în noiembrie 2014,  la puțin timp după notificarea companiei Wizz Air cu privire la existența Sindicatului Aerolimit Professional (sindicatul ce reprezintă personalul navigant al companiei Wizz Air Ungaria), liderul acestuia, Mircea Constantin, a fost concediat disciplinar, la putin timp urmându-i 19 membri ai sindicatului, ale căror posturi au fost restructurate de pe o zi pe alta.

CNCD a hotărât că manifestarea dezacordului față de înființarea sindicatului reprezintă discriminare, desfacerea contractelor de muncă ale persoanelor asociate cu sindicatul format reprezintă de asemenea discriminare și, după cum scrie în comunicatul transmis de companie –„Discriminarea a avut ca scop stoparea mișcării sindicale, ceea ce este o faptă extrem de gravă”, scrie în hotărâre. În consecință, CNCD aplică o amendă contravențională totală în valoare de 25.000 de lei pentru Wizz Air Hungary KFT.

„După un proces care a durat 5 ani, Înalta Curte de Casație și Justiție constată că Wizzair a comis o discriminare pe bază de apartenență și activitate sindicală. Conflictul istoric între patronat și sindicat trebuie condus spre zona <Cădem de acord să nu fim de acord! >(We agree to disagree!), iar aceste derapaje ale companiilor trebuiesc înfrânate printr-o atitudine demnă, curajoasă și morală. Poate cheia unei civilizații de succes este chiar exercitarea acestor drepturi caștigate, poate că exodul românilor către alte țări poate fi stopat prin reinventarea unității chiar la locul de muncă unde petrecem cea mai mare parte din viață.  Poate că este timpul să progresăm, să ne vindecăm de moștenirea regimului comunist și de traumele adanci lăsate de mineriade. Respectul și negocierile colective sunt caracteristicile oricărei comunități moderne și organizate” spune Constantin Mircea, liderul sindicatului Aerolimit Professional, în comunicatul de presă transmis recent.

Cazul a fost susținut de avocatul Costel Gâlcă, acesta fiind și cel care s-a ocupat de procesul liderului de sindicat, Mircea Constantin, concediat pe false motive disciplinare.