Vânătorul virtual de creiere

Poate citi și 100 de CV-uri fără să se plictisească, nu descalifică un CV după cum arată și nu se oprește până nu își îndeplinește misiunea de a găsi cei mai potriviți noi colegi pentru echipa unei companii. Este un asistent virtual pentru programare și se numește FiveKeep, acesta fiind lansat oficial acum două săptămâni de către compania Vendax din Brașov în urma unei investiții totale de circa 250.000 de euro.

FiveKeep este un recrutor, un asistent de recrutare care face primele etape ale procesului de angajare, adică ia toate CV-urile pe care le ai în inbox, pe e-mail sau prin alte canale, pentru un loc de muncă vacant. FiveKeep le analizează, le sortează și le pune pe categorii astfel încât să scoată în față doar acei candidați care se potrivesc cu acel loc de muncă”, a explicat Mihai Rizan, CEO-ul Vendax și fondatorul FiveKeep, în cadrul emisiunii ZF IT Generation. El a adăugat că, de cele mai multe ori, la anunțurile de recrutare aplică mulți oameni care nu au nicio legătură cu meseria în sine și atunci fiecare recrutor consumă foarte multe ore dând la o parte aceste CV-uri.

„Aceasta este una dintre etapele pe care le facem noi, iar în a doua etapă, pentru a scurta timpul de recrutare și a ajuta în decizie noi prin platforma determinăm care este profilul motivațional-funcțional al fiecărui candidat pentru că în platformă sunt o serie de teste pe care candidații trebuie să le parcurgă.“

Practic, companiile setează întâi în platformă descrierea jobului și criteriile urmărite pentru candidați, iar apoi FiveKeep selectează doar CV-urile relevante. Apoi, platforma trimite e-mail la adresele de e-mail selectate în care candidații găsesc un link către FiveKeep unde își pot înregistra profilul și pot face testul în urmă căruia se generează profilul lor și compatibilitatea cu locul de muncă vacant. Apoi companiile pot selecta candidații cu cel mai mare procent de compatibilitate pentru a trece la următoarea etapă a procesului de recrutare: interviul.

Modelul de business al FiveKeep se bazează pe plata unor credite pe care companiile le folosesc atunci când aleg să intervieveze un candidat selectat prin intermediul platformei FiveKeep. Costul unui credit este de 20 de euro în prezent, iar valabilitatea este nelimitată pentru moment.

„Fiecare companie are un anumit număr de credite în funcție de fluctuația de personal sau de numărul de angajări pe care îl fac. Aceste credite se consumă doar în momentul în care angajatorul accesează profilul candidatului. Fiecare companie cred că va chema circa 2-3 candidați, deci costurile ar fi de 40-60 euro per post vacant“, a precizat fondatorul FiveKeep. El a pus bazele proiectului FiveKeep în urmă cu circa cinci ani, însă ideea i-a venit cu mult timp înainte, compania sa Vendax fiind specializată în furnizarea de servicii de recrutare.

„În 2010 ne-am gândit pentru prima dată la ceva de genul acesta, practic noi începusem să facem recurtare pe plan local, recrutare clasică, vroiam să devenim companii furnizoare de servicii de recrutare pentru Brașov și în procesele de recrutare am găsit tot felul de aspecte care puteau fi îmbunătățite. Am început să le îmbunătățim noi în interior ca și procese și proceduri de lucru, după care ne-am dat seama că acestea pot fi externalizate și oferite altor companii. Așa, încet, încet proiectul FiveKeep a prins formă, contur, conținut și într-un final a ieșit pe piață.“

Investiția inițială în proiectul FiveKeep se situează la 250.000 de euro, din care 100.000 de euro au provenit din fonduri europene, iar restul din fonduri proprii. În primul an de la lansarea asistentului virtual pentru recrutare, compania Vendax vrea să atragă peste 5.000 de clienți.

„Ne-am dori ca până la finalul anului viitor să avem circa 5.000-6.000 de clienți pentru asistentul virtual, însă noi  vrem ca până la mijlocul anului, începutul verii, să confirmăm că produsul este ceea ce trebuie. Vom lucra foarte mult pe feedbackul clienților și vom ajusta acolo unde clienții cred că este nevoie de modificări“, a precizat Mihai Rizan. El a adăugat că după ce atinge ținta propusă pentru 2021, va începe să plănuiască și extinderea și lansarea soluției pe piețele din străinătate.

„Din punct de vedere funcțional, cred că ne-ar fi foarte ușor să externalizăm produsul pe piețele vorbitoare de limbă engleză pentru că oricum site-ul este deja jumătate tradus în limba engleză. Ne-ar fi mai ușor să mergem astfel către SUA și Marea Britanie în special pentru că acestea sunt piețe foarte mari în care se recrutează foarte mult.“

1. FiveKeep.com

Proiect: FiveKeep.com

Ce face? Dezvoltă un asistent virtual care ajută firmele în procesul de selecție și filtrare a candidaților pentru posturile vacante din organizație.

Investiție inițială: 150.000 euro  

Finanțare atrasă: 100.000 euro

Invitat: Mihai Rizan, fondator FiveKeep.com

2. Mingle

Proiect: Mingle

Ce face? Platformă pentru automatizarea proceselor de recrutare

Investiții:
30.000 euro  

Invitați: Cătălina Dobre și Bogdan Dudău, cofondatori Mingle

3. BAAM

Proiect: BAAM

Ce face? Platformă de tip marketplace pentru domeniul imobiliar

Investiție inițială totală: 70.000 euro

Cea mai recentă finanțare atrasă: 200.000 euro

Necesar actual de finanțare: minim 300.000 euro

Evaluare proiect:
1,4 mil. euro

Invitat: Charis Stengos, fondator BAAM

ZF IT Generation, emisiune lansată de ZF împreună cu Banca Transilvania și casa de avocatură Stratulat & Albulescu, are ca țintă descoperirea start-up-urilor hi-tech cu idei de produse sau servicii care vor duce la dezvoltarea unei noi generații de milionari din IT ai României. În cadrul emisiunii sunt invitați și antreprenori sau investitori care își povestesc experiența în business și dau sfaturi start-up-urilor.

Urmărește de luni până vineri  emisiunea pe www.zf.ro și pe pagina de Facebook a Ziarului Financiar de la ora 19,00 sau accesează platforma www.zf.ro/zf-it-generation

Dacă aveți un proiect de start-up tech scrieți-ne pe adresa de mail zfitgeneration@zf.ro.