Vă (mai) întoarceți la birou?

Din toamnă, după vacanța de vară, mulți vă veți întreba dacă să vă mai întoarceți sau nu la birou fizic. Asta dacă firma vă va cere acest lucru.

De partea cealaltă, firmele, angajatorii, șefii se luptă și ei cu aceeași dilemă: dacă să-i aducă pe angajați la birou, ca înainte (atenție, compania este cea care organizează locul de muncă și decide de unde se lucrează), dacă să introducă modelul hibrid – și la birou, și acasă sau să-i lase pe angajați acasă pentru a nu se trezi mai târziu că lumea devine nemulțumită și vrea să plece.

Claudia Sofianu, lider regional la firma de consultanță EY CESA People Advisory Services, spune că mai mult de jumătate dintre angajați ar demisiona după încheierea pandemiei dacă firma nu le oferă flexibilitate. „Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară și incontestabilă de acum înainte.”

Conform studiului EY Work Reimagined Employee Survey, 9 din 10 angajați vor să aibă o flexibilitate în alegerea locului de unde muncesc și a programului de muncă. Angajații și-ar dori să lucreze în regim de telemuncă între 2 și 3 zile, 22% ar prefera să lucreze integral la birou, iar 33% dintre angajați și-ar dori o săptămână mai scurtă.

Multe firme și-ar lăsa angajații să lucreze de acasă dacă s-au obișnuit cu acest model și funcționează, dar ce se întâmplă cu spațiul care este închiriat, cu chiria plătită lunar, pentru că el zace nefolosit și banii curg? Companiile ies destul de greu din contractele de închiriere și de aceea, când văd câte mii de metri pătrați stau degeaba, lucrurile devin tensionate.

Din toamnă probabil că vor fi companii, multinaționale care le vor cere angajaților să se întoarcă fizic la birou, pentru a justifica închirierea spațiului.

În America, șefii marilor bănci au decis că angajații trebuie să se întoarcă la birou pentru a relua discuțiile față în față cu clienții. În joc sunt miliarde, zeci și sute de miliarde de dolari, iar dezvoltatorii nu pot fi lăsați fără chiriași. În spate se află împrumuturi foarte mari, iar dacă un dezvoltator nu are chiriași și nu-și încasează chiria, nu poate să-și ramburseze datoriile, care se află într-un fel sau altul sub administrarea băncilor de investiții, care sunt chiriași. Așa că acest circuit, care a fost întrerupt de pandemie, trebuie refăcut.

Companiile de tehnologie din Silicon Valley, beneficiind de foarte multe resurse financiare, tind să-și lase angajații să lucreze de acasă, acesta fiind un model care se potrivește cu angajații lor.

În Europa băncile încearcă un model hibrid – 3 zile la birou, 2 zile de acasă.

În București, dacă angajații nu se vor întoarce la birou, vor fi zone întregi care vor rămâne pustii – Barbu Văcărescu, Pipera, Carrefour Orhideea etc. Mulți încă nu realizează ce va însemna pentru toată zona să rămână birourile goale.

Dacă la început companiile îi vor lăsa pe angajați să decidă cum vor să lucreze și de unde, eu cred că la un moment dat se va pune problema din punct de vedere financiar nu a unei companii punctuale, ci a unei întregi zone, ca angajații să revină fizic la birou.

Dacă angajații lucrează de acasă, mult mai multă lume are de pierdut decât părțile implicate direct  – companie și angajat.

Așa că, în final, banii vor decide de unde veți lucra. Și nu în ultimul rând, dorința de a evada din închisoarea casei.

(cristian.hostiuc@zf.ro)