Un cercetător de la Harvard dă cărțile pe față și dezvăluie care este abilitatea crucială care poate propulsa o carieră și pe care foarte puțini oameni o au cu adevărat

În decursul unui deceniu de predare și cercetare în cadrul școlii de afaceri și drept a prestigioasei universități Harvard, cercetătoarea Heidi K. Gardner a reușit să identifice ceea ce ea numește „una dintre cele mai căutate abilități” din lume. Conform lui Gardner, acest skill poate asigura o ascensiune solidă pe plan profesional, scrie CNBC.

„Când tinerii îmi cer sfaturi despre carieră le spun întotdeauna: Nu vă concentrați doar pe propriile realizări. Învățați să fiți un colaborator bun”, a declarat Heidi K. Gardner.

Când vine vorba despre angajare, colaboratorii adevărați se numără printre cei mai doriți angajați. Aceștia dau un randament mai bun, sunt promovați mai repede și sunt remarcați rapid de conducerea de la vârful unei companii.

În contextul studiului făcut, ceea ce a surpins-o pe cercetătoare este fapul că foarte puțini oameni posedă această abilitate, în special ea regăsindu-se foarte greu în rândul bărbaților.

Un studiu McKinsey din 2021 a constatat că femeile lideri, în comparație cu bărbații, au fost de aproximativ două ori mai predispuse să petreacă timp pentru a face eforturi de colaborare care nu au legătură directă cu jobul lor.

Să fii un colaborator bun nu este ușor. Dar obiectivul principal este simplu: aducerea oamenilor împreună pentru a rezolva probleme și a învăța ceva nou.

Cei trei pași pentru a deveni un colaborator excepțional:

1. Fiți incluziv: Indiferent dacă sunteți sau nu liderul proiectului, luați măsuri pentru a atrage laolaltă persoane diverse. Aceste persoane nu ar trebui să aibă doar domenii de cunoștințe diferite. Ar trebui să reprezinte, de asemenea, medii profesionale, vârste și experiențe de viață diferite.
2. Arătați apreciere și recunoaștere: Un studiu realizat de profesorul Boris Groysberg, de la Harvard Business School, a constatat că angajații, în special bărbații, consideră sprijinul colegilor necondiționat. În timpul interviurilor de angajare, pentru că nu au reușit să aprecieze cât de mult sprijin au primit din partea colegilor lor, ei credeau că sunt mai independenți și mai capabili decât erau în realitate.
3. Cereți ajutor: Dacă sunteți însărcinat să prezentați un raport de vânzări în fiecare săptămână, dar o faceți exclusiv de unul singur, acest lucru ar putea sugera că credeți că opinia dumneavoastră este cea mai valoroasă. Dar dacă ajungeți la experți din diferite departamente pentru a obține informații, datele dumneavoastră vor fi mai credibile.

În final, nu uitați să menționați numele celor care au contribuit, precum și expertiza lor. Acest lucru va conferi mai multă credibilitate raportului dumneavoastră.