Topul industriilor după dinamica recrutării: sănătatea, HoReCa și centrele de servicii au adăugat cel mai mare număr de angajați în primele cinci luni din an. La polul opus, industria prelucrătoare a pierdut mai mult de 5.000 de angajați de la an la an

♦ Sectorul sănătății a recrutat 7.100 de oameni în ultimul an, ajungând până la aproape 447.000 de salariați ♦ În sectorul de hoteluri și restaurante, creșterea numărului de angajați de la an la an a fost de 6.800 de persoane ♦ Sectorul de servicii administrative și servicii suport rămâne dinamic, cu 5.600 de angajați în plus în mai 2024 față de mai 2023 ♦ „Acum, sezonier, turismul, HoReCa au un potențial mare de angajare, sper să nu fie doar ceva temporar. Nu mă aștept ca ritmul angajărilor să crească în următoarea perioadă, nu va crește foarte mult. Vedem o ușoară revenire, doar că nu consider că este o creștere sustenabilă“.

Sectorul de sănătate conduce topul sectoarelor economice din România în ceea ce privește dinamica angajărilor în mai 2024 față de aceeași lună din 2023, conform calculelor ZF făcute pe baza statisticilor de la Institutul Național de Statistică (INS).

La celălalt capăt al clasamentului, în industria prelucrătoare se vede cea mai mare scădere a numărului de salariați de la an la an, una de peste 5.000 de persoane.

Așadar, sectorul sănătății a recrutat 7.100 de oameni în ultimul an, ajungând până la aproape 447.000 de salariați în mai 2024.

De altfel, acesta este un sector în care salariile au fost majorate în primele luni din anul acesta. Așadar, salariile de bază ale personalului din sănătate au fost majorate cu 20% față de nivelul salariului de bază din decembrie 2023, o mărire acordată în două tranșe egale, începând cu data de 1 martie 2024, respectiv 1 iunie 2024.

În sectorul de hoteluri și restaurante, creșterea numărului de angajați a fost de 6.800 de persoane de la an la an, un posibil indicator al cererii crescute pentru servicii de ospitalitate în această perioadă.

Sectorul de servicii administrative și servicii suport rămâne dinamic, cu 5.600 de angajați în plus în mai 2024 față de mai 2023. O mare parte din acest sector este reprezentată de industria de outsourcing, care numără peste 180.000 de angajați și despre care ZF a scris că a fost stabilă în anul 2023 din punctul de vedere al resursei umane.

În general, economia a înregistrat o ușoară creștere a numărului de salariați, cu variații semnificative între sectoare, reflectând probabil schimbări în cererea de forță de muncă și adaptările pieței la diferite condiții economice. Per total, numărul de salariați din economia locală a crescut ușor, cu 0,5%, adică 25.900 de persoane.

În total, în 31 de sectoare au fost scăderi ale numărului de angajați în mai 2024 față de mai 2023, 32 de sectoare au înregistrat creșteri, iar trei dintre ele au rămas la același număr de salariați.  „Ceea ce am remarcat noi în piață este o scădere a ratei de angajabilitate. Cumva, companiile sunt cu motoarele la ralanti, nu mai vedem aceleași volume și același număr de angajări așa cum le-am văzut în 2020, 2021 și 2022. Începutul anului 2023 a fost unul bun, în schimb din a doua jumătate a anului noi am remarcat deja această încetinire, care s-a prelungit în 2024“, spunea Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare în regim temporar Prohuman România în cadrul emisiunii de business ZF Live.

În această perioadă, industriile care continuă să recruteze sunt cele cu nevoie sezonieră, a susținut ea.

„Cele care angajează în continuare sunt industria de retail, logistică. Mai ales acum, sezonier, turismul, HoReCa au un potențial mare de angajare, sper să nu fie doar ceva temporar. Este clar că în zona de turism va fi ceva temporar. Nu mă aștept ca ritmul angajărilor să crească în următoarea perioadă, nu va crește foarte mult. Vedem o ușoară revenire, doar că nu consider că este o creștere sustenabilă, probabil că este doar ceva temporar pe perioada verii. Sperăm totuși ca începând cu anul viitor lucrurile să se schimbe și să revenim la volumele pe care le-am avut înainte“, a detaliat CEO-ul Prohuman.

În plus, ea crede că încetinirea de pe piața locală a muncii vine pe fondul unei precauții a mediului de business, care are trei mari incertitudini: mediul geopolitic, alegerile și perioada postpandemică, unde începem să ne așezăm poate pe alți piloni.

De asemenea, CEO-ul Prohuman este de părere că România încă atrage investiții străine, este drept că sunt la un nivel mai scăzut decât anterior, pentru că România nu mai este o țară a forței de muncă ieftine, dar noi suntem în momentul de față între o promovare de la o țară cu forță de muncă relativ ieftină la o țară care produce valoare adăugată.

„Businessurile din România au început să creeze produse care pot fi vândute la nivel global și european. Tot ce înseamnă zona asta de eficientizare, automatizare, inteligență artificială creează foarte multe locuri de muncă în momentul de față“, a concluzionat ea.