Tinerii și starea de bine la locul de muncă: strategiile de wellbeing care funcționează la tineri pornesc de la sănătate mintală, oportunități de creștere și echilibru între viață personală și muncă

Tinerii au redefinit ce înseamnă un loc de muncă bun. Dacă generațiile anterioare se uitau mai mult spre stabilitate și beneficii financiare, pentru Gen Z și millennials starea de bine devine un factor major  prin care judecă un job. Iar fericirea lor este mai puțin despre mărimea salariului și mai mult despre calitatea relației cu organizația.

Diferența dintre un tânăr fericit și unul nemulțumit la job poate fi explicată prin trei elemente esențiale: sănătate mintală, oportunități de creștere, echilibru viață – muncă, potrivit Deloitte Global 2025 Gen Z & Millennial Survey.

Cea mai puternică legătură o vedem în zona de wellbeing mental. 53% dintre tinerii din Gen Z mulțumiți de eforturile companiei privind sănătatea mintală sunt fericiți, comparativ cu doar 32% dintre cei nemulțumiți. La millennials, decalajul este și mai mare: 61% față de 33%. Astfel, tinerii consideră normal ca angajatorii să investească în programe de sprijin emoțional, consiliere sau prevenirea burnoutului.
Al doilea predictor al fericirii este sentimentul că ai unde să crești. Generațiile tinere sunt cele mai orientate spre dezvoltare, iar cifrele confirmă acest lucru: 52% dintre tinerii Gen Z mulțumiți de oportunitățile de evoluție sunt fericiți, în timp ce procentul scade la 31% pentru cei care nu au această perspectivă. Și millennials sunt sensibili la acest aspect – 60% sunt fericiți acolo unde văd că au un drum înainte, doar 32% acolo unde simt că stagnează.

Iar poate cea mai importantă lecție pentru angajatori vine din zona echilibrului viață – muncă. Pentru tineri, acesta nu este negociabil. 51% dintre Gen Z și 58% dintre millennials sunt fericiți acolo unde echilibrul este real, nu doar promis. În lipsa lui, nivelul de fericire scade la aproape jumătate.

În România, unde orele lungi, presiunea și ritmul accelerat sunt încă parte din cultura multor companii, aceste date sunt un bun indicator: generațiile tinere nu vor rămâne acolo unde nu se simt bine.
De fapt, mesajul lor către angajatori este simplu: starea de bine nu este un moft, ci baza performanței. Fericirea tinerilor la job devine un indicator al sănătății organizației, iar companiile care înțeleg asta câștigă nu doar talente, ci și rezultate financiare care le susțin performanța pe termen lung.