STUDIU: Rentabilitatea angajaților din România a crescut anul trecut cu 4%

Privită în context european, rentabilitatea capitalului uman din România este mai mare cu 16% decât media europeană (1,12) și decât media țărilor din Europa Centrală și de Est (1,28), se arată într-un comunicat al PwC România.

“În condițiile în care veniturile companiilor din România nu au crescut semnificativ anul trecut, iar costurile salariale au rămas relativ constante, creșterea ușoară față de anul precedent a fost dată de eficientizarea costurilor indirecte ale companiilor, deși s-au remarcat și o serie de investiții de anvergură în sisteme informatice moderne care au dus la o îmbunătățire a productivității”, a declarat Horațiu Cocheci, senior manager, liderul echipei de servicii de consultanță în resurse umane, PwC România.

La nivel de sectoare de activitate, se observă o evoluție pozitivă a rentabilității capitalului uman în sectorul serviciilor financiare (de la 0,92 la 1,97). Pe de altă parte, rentabilitatea a scăzut în sectoarele farmaceutic (1,6 versus 2,01 în anul precedent), bunuri de larg consum (1,23 versus 1,5 în anul precedent) și produse industriale (1,11 versus 1,34 în anul precedent) și s-a menținut la același nivel în sectorul de retail (1,03).

Potrivit PwC, companiile au continuat sa investească în dezvoltarea angajaților, înregistrându-se o creștere a numărului de ore de training per angajat (18 ore, față de doar 15 ore în anul precedent). Pe de altă parte, costul asociat acestui tip de activitate a scăzut (105 euro per angajat față de 135 euro per angajat în anul precedent).

“Acest lucru arată că organizațiile înțeleg nevoia de a investi în dezvoltarea angajaților, însă au devenit din ce în ce mai inovative în ceea ce privește derularea programelor specifice, orientându-se către soluții eficiente din punct de vedere al costurilor cum ar fi platformele de e-learning sau cursurile la distanță”, a declarat Nicoleta Dumitru, manager, Consultanță în Resurse Umane, PwC România.

Numărul de ore de training oferit de organizațiile din România este aliniat cu mediile europene (18 ore per angajat la nivel european și 19 ore în cazul tarilor din Europa Centrală și de Est), însă costurile sunt mai mici (105 euro per angajat în România față de 210 euro în Europa și respectiv 170 euro per angajat în CEE).

Studiul PwC Saratoga Romania 2014 prezintă date exhaustive referitoare la indicatori de eficiență ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 80 de companii participante din cinci ramuri economice (industria farmaceutică, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail și servicii financiare).