Studiu. Pachetul salarial, oportunitățile de dezvoltare personală și sistemul de lucru în regim remote sunt principalii factori care ar convinge un IT-ist să accepte un job nou

♦ Cei mai mulți dintre IT-iști spun că o creștere salarială de peste 20% i-ar putea convinge să accepte un nou loc de muncă ♦ Circa 56% dintre angajații din IT au spus că organizațiile pentru care lucrează și-au adaptat salariile la rata inflației în ultimul an ♦ Aproximativ 21% dintre IT-iști au spus că se anunță restructurări de personal în compania lor, în zona IT anul acesta.

Pachetul salarial și de beneficii, opor­tunitățile de dezvoltare personală și sistemul de lucru în regim remote sunt principalii factori care ar convinge un IT-ist să accepte un job nou, arată un sondaj realizat de compania de recrutare Prohuman APT și de platforma de recrutare BestJobs.

Astfel, 46% dintre respondenții sonda­jului au spus că beneficiile salariale reprezintă cea mai mare motivație în decizia de a accepta un job nou, 18% au menționat oportunitățile de dezvoltare profesională, 15% au spus că este vorba de sistemul de muncă remote, 13% au menționat compania angajatoare, iar 8% au spus că cea mai mare motivație o repre­zin­tă posibilitatea de a lucra în regim freelance.

„Nevoile și dorințele candidaților văzute cu o asemenea claritate îi ajută pe recrutori să rezolve mai eficient acest puzzle al plasării forței de muncă IT într-o piață în creștere acce­lerată, atât ca dimensiune, cât și ca cerințe de o parte și de cealaltă“, spune Răzvan Zglo­biu, Head of Sales and Talent Acquisition, Prohuman APT. De altfel, sondajul citat arată că IT-iștii au o atitudine deschisă în privința schimbărilor profesionale în anul 2023. Circa 31% dintre angajații din IT care au răspuns son­dajului au spus că anul 2023 este unul de schimbări pro­fesionale pentru ei într-o oare­care măsură, 23% dintre ei au spus că anul acesta este unul al schimbărilor profesionale într-o foarte mare măsură, 26% au spus că va fi în mare măsură, iar 13% că va fi un an al schimbărilor profesio­nale într-o mică măsură.

Principala metoda de atragere utilizată de companii rămâne căutarea și abordarea direc­tă. Comunitățile profesionale online sunt utili­zate mai puțin pentru identificarea oportuni­tă­ților de carieră și mai mult pentru a fi la curent cu noutățile din domeniu.

Cele mai des utilizate metode de recrutare în rândul companiilor din IT sunt: căutarea și abordarea directă, cu 43% dintre respondenți care au menționat această metodă, publicarea de anunțuri pe platforme dedicate recrutării, cu 26% dintre respondenți, campanii de mar­keting – 14%, prin site-ul companiei, la secți­unea de cariere – 13%, și prin recomandări interne, cu 4% dintre răspunsuri.

Părerea audienței vizavi de adaptarea com­paniilor la creșterea inflației este împăr­țită, cu 56% dintre respondenți care consideră că organizațiile nu au derulat acest proces de adaptare, în timp ce 40% au răspuns că aceas­tă adaptare s-a tradus printr-o creștere sala­ria­lă sau prin oferirea unui mix de creșteri sala­riale și extra beneficii.

Cercetarea „Atragerea candidaților IT în anul 2023“ a fot derulată de Prohuman împreună cu BestJobs în perioada februarie-aprilie 2023 și a înregistrat un total de 267 de respondenți, angajați și freelancers în IT&C, inginerie, marketing, precum și în departamente IT ale companiilor din diverse domenii de activitate: BPO/SSC, Contabilitate / Financiar / Audit, Manufacturing, Producție, Retail, Entertainment, Banking, Servicii, Telecom.

Profilul angajaților care au participat la cercetarea „Atragerea candidaților IT în anul 2023“ arată că 46% dintre ei lucrează în companii cu peste 500 de angajați sau colaboratori, 54% își desfășoară activitatea în sistem hibrid, 53% sunt angajați în companii cu sediul în București, urmați de 17% în Cluj, iar 30% în alte orașe ale țării sau peste hotare: Brașov, Iași, Suceava, Craiova, Londra, Bratislava, Geneva.

În ce privește experiența în domeniu, majoritatea respondenților (28%) activează pe poziții Senior (cinci – zece ani), urmați de cei din zona middle (doi – cinci ani) în proporție de 26%, din zona entry (sub doi ani de experiență) și executive (peste 10 ani de experiență), cu 23% fiecare.