Studiu Adecco: Munca susținută în sistem hibrid crește productivitatea, dar adaugă presiune pe angajați și lideri

Munca susținută în sistem hibrid crește productivitatea, dar adaugă presiune atât pe angajați, cât și pe leaderi, conform studiului global Resetting Normal: Defining the New Era of Work al grupului Adecco, desfășurat și în România.

“România face parte din acest studiu pentru prima dată. Este foarte interesant să vedem cum angajații români împărtășesc aceleași griji și preocupări ca cei din alte colțuri ale globului. De asemenea, studiul a relevat și diferențe mari de percepție între angajații români și cei din alte țări sau grupuri de țări”, spune Florin Godean, country manager al Adecco România.

Godean adaugă că românii, alături de alți est europeni, au printre cele mai scăzute dorințe de a lucra de la distanță după pandemie. Doar 43% dintre români și est europeni doresc acest lucru, versus 64% de respondenți din Japonia sau 63% din Marea Britani.

”Românii, alături de alți est europeni, doresc să revină cât mai repede la birou. 68% dintre români și est-europeni doresc acest lucru, versus 53% dintre australieni, care sunt reticenți să revină la birou. La nivel strict regional în Europa de Est, românii sunt cel mai mulțumiți de perspectivele de carieră în viitorul apropiat, spre deosebire de angajații greci”, a exlicat el.

De asemenea, angajații români se declară cel mai puțin afectați de presiunea pe sănătatea mintală. În ultimele 12 luni doar 21% dintre respondenți se declară afectați, în comparație cu 55% dintre respondenții din Polonia.  

La nivel global, 53% dintre lucrători doresc un model de lucru hibrid, în care mai mult de jumătate din timpul petrecut la muncă este la distanță. Productivitatea a supraviețuit schimbării, cu 82% dintre participanții la studiu se simt la fel de productivi sau mai mult decât înainte.  Orele suplimentare s-au înmulțit, având o creștere de 14% în ultimul an, iar mai mult de jumătate dintre tinerii lideri au raportat că au suferit de epuizare (“burnout”).

Tot la nivel global, 73% dintre angajați și lideri solicită să fie măsurați în funcție de rezultate, și nu în funcție de orele lucrate, în timp ce doar 36% dintre manageri evaluează performanța pe baza rezultatelor. Satisfacția față de leadershipul din companii este scăzută și se resimte o deconectare din ce în ce mai mare față de angajați. Numai o treime dintre non-manageri simt că primesc recunoașterea cuvenită în cadrul organizației în care activează.

Cea mai mare anxietate cu privire la revenirea la birou se înregistrează în Australia (53%), urmată îndeaproape de Marea Britanie (52%) și Canada (51%).

Studiul Adecco examinează modul în care atitudinile față de muncă s-au schimbat de-a lungul a 12 luni. Raportul este construit pe baza cercetărilor din 2020 ale grupului Adecco, concentrându-se asupra perspectivelor pentru 2021 și extinzând cercetarea pentru a acoperi 25 de țări și 15.000 de respondenți de la birou, pe tot globul inclusiv România.