Strategie pentru creștere de doi digiți

Luxoft România a dezvoltat în mod tradițional linia de afaceri telecom. Treptat însă, pe măsură ce diverse piețe s-au dezvoltat, Luxoft și-a diversificat competențele, astfel că acum, alături de telecom, dezvoltăm proiecte de anvergură și pentru clienți din domeniile auto și financiar“, spune Bogdan Pelinescu, managing director al Luxoft România. Compania a înregistrat în 2014 o cifră de afaceri de aproape 143 de milioane de lei, față de 103 milioane de lei în 2013, cu un profit de 17,8 milioane de lei, cu 932 de angajați.

Acum, numărul angajaților se apropie de 1.600, iar Pelinescu spune că rezultatele anului trecut reprezintă „un pas înainte în ceea ce privește indicatorii de business“. Compania este prezentă pe piața românească din 2008, când a preluat ITC Networks, una dintre cele mai mari și mai vechi companii de software de telecomunicații de pe piața locală. În 2009 firma avea 452 de angajați și o cifră de afaceri de aproape 57 de milioane de lei, iar în șapte ani compania și-a sporit veniturile de circa trei ori. Numărul de angajați a crescut în același interval de 3,5 ori. „Numai în ultimul an am angajat peste 500 de membri, ceea ce ne face unul dintre cei mai activi angajatori în IT. Pentru noi, principala provocare rămâne aceea de a găsi acei candidați care să lucreze pe o tehnologie specifică și să aibă cunoștințe în alte domenii, precum bancar sau economie“, mai spune Pelinescu.

El adaugă că Luxoft are constant nevoie de profesioniști IT, programatori, specialiști în asigurarea calitatii, iar compania angajează permanent atât seniori, cât și tineri, la început de drum. „Credem că este esențial să avem persoana potrivită, la locul potrivit, în momentul potrivit, de aceea punem accent pe procesul de recrutare. În cazul nostru, acesta include mai multe etape și necesită o cooperare strânsă cu aplicanții pentru o perioadă de timp“, mai spune Pelinescu. Tot el argumentează și că acum proiectele la care lucrează echipele Luxoft sunt în industrii de top, de pildă financiar, telecom și auto. În proiectele pentru Avaya, o companie americană din domeniul telecomunicațiilor, cu o cifră de afaceri de 4,3 miliarde de dolari în 2014, sunt implicați mai mult de 350 de oameni în acest moment, spune Pelinescu. Printre cei mai mari clienți pentru care Luxoft România dezvoltă soluții software se mai numără gigantul bancar elvețian UBS, cu venituri de peste 25 de miliarde de euro în 2014, Harman, companie americană din domeniul electronicii, cu venituri de 6,4 miliarde de dolari în 2015, Deutsche Bank și Continental.

Luxoft mizează și pe faptul că angajații companiei din România pot aplica pentru locuri de muncă din alte țări, astfel ajungând să lucreze la proiecte cu expunere internațională. „Bineînțeles că ne actualizăm permanent și oferta financiară, astfel încât să ne situăm la nivelul pieței“, spune Pelinescu.

IT-ul este domeniu cel mai efervescent din punctul de vedere al cererii și ofertei de pe piața muncii și a avut o evoluție atipică chiar și în perioada de după 2008, când salariile au continuat să crească, iar companiile se luptă să recuruteze și să mențină angajații. Previziunile făcute de specialiștii din domeniul recrutărilor indică IT&C ca vedetă a pieței muncii și anul acesta, atât în ce privește numărul de locuri de muncă, cât și veniturile salariale. Pentru pozițiile de suport IT, plaja veniturilor salariale începe de la 3.300 de lei și ajunge la 18.400 de lei brut, variind în funcție de experiență, complexitatea proiectelor și nivelul de inițiativă proprie. Pe piața românească există în permanență în jur de 3.000 de locuri de muncă disponibile în acest domeniu, conform studiului IT&C Talent Map Romania 2015, realizat de Brainspotting, una dintre cele mai mari companii din România specializată în restructurări în domeniul tehnologiei. Același studio mai arată și că, în momentul în care anunță că vor să plece la un alt loc de muncă, un sfert dintre angajați primesc o contraofertă din partea companiei la care lucrează.