Șomajul ca semn de sănătate

Randstad, una dintre cele mai mari companii de recrutare din lume, este prezentă în 39 de țări. Anul trecut, a generat venituri de 20,6 miliarde dolari, plasându-se pe locul al doilea la nivel global. Chris Heutink s-a alăturat companiei Randstad în 1991, pe poziția de consultant, și a ocupat începând cu 2004 diverse funcții de management: managing director al filialei din Polonia, director de operațiuni al grupului și membru al boardului de administrație, din 2014. În prezent, el coordonează operațiunile grupului din Olanda, Austria, Italia, Elveția și Europa de Est.

”E prima mea vizită aici și pot spune că sunt deja foarte impresionat. Sigur, nu am văzut mai nimic din ceea ce înseamnă România cu adevărat, dar m-au impresionat oamenii cu care am interacționat până acum“, spune Chris Heutink. ”Am trăit o perioadă și în Polonia, în 2004, și pot spune că e o imagine asemănătoare cu cea de atunci din Varșovia. Când te uiți la oraș (București – n. red.), vezi o combinație între nou și vechi, e un oraș vibrant. Același sentiment pe care l-am avut în Polonia.“

Randstad a intrat pe piața locală anul trecut, după preluarea firmei Obiettivo Lavoro, cu activități și pe plan local, într-o tranzacție la nivel internațional. ”Noi suntem o companie mare, fiind prezenți în 39 de țări, așa că trebuie să analizăm modul în care ne dezvoltăm în acele țări. În anumite state din Europa și America ne-am confruntat cu o serie de obstacole, de aceea am decis să ne concentrăm mai întâi pe acele state, asigurându-ne că sunt profitabile, pentru ca ulterior să ne uităm și la alte țări“, spune Chris Heutink. ”Asta nu are nimic de-a face cu potențialul unei regiuni. Oamenii mereu întreabă de ce ne îndreptăm într-o anumită zonă și nu în alta. Avem multe lucruri de gestionat și încercăm să le rezolvăm pe rând. Am cumpărat compania Obiettivo Lavoro din Italia, care era prezentă și pe piețele din România și Peru, iar apoi am analizat dacă e oportun să păstrăm businessul din ambele țări. Eu am decis să rămânem în România și să renunțăm la afacerea din America de Sud.“

Este prea devreme pentru a estima cât de bine vor merge afacerile Randstad în România, explică Heutink, care se arată însă optimist pentru perioada următoare. ”Ca om de afaceri, nu ești niciodată mulțumit, dar suntem încă la început și încercăm să punem lucrurile la punct. De-asta am și început să investim, iar asta se reflectă în finanțe; dar pot spune că anul acesta suntem deja pe drumul cel bun. Suntem încă o prezență redusă pe piața din România, așa că avem o lume întreagă de câștigat“, subliniază Heutink.

Cei mai mari zece furnizori de servicii privind forța de muncă au încheiat anul trecut cu afaceri cumulate de aproape 1,4 miliarde de lei, în creștere cu 15% față de anul anterior, arată datele centralizate de ZF pe baza informațiilor de la companii și de la Ministerul de Finanțe. Grupul elvețian Adecco a rămas și anul trecut lider de piață, înregistrând o cifră de afaceri de 363 de milioane de lei, mai mare cu 16% față de anul 2015. De asemenea, compania a avut și cea mai mare profitabilitate din acest domeniu, marcând un profit net de 4,8 milioane de lei anul trecut, în ușoară creștere față de anul 2015.

Potrivit ZF, din rândul companiilor din top 10, creșteri semnificative ale afacerilor le-au mai avut compania românească Temps HR, care a ajuns la afaceri de 51 de milioane de lei în 2016 (+46% față de anul 2015), timișorenii de la IHM Total Consult, care au raportat anul trecut afaceri de 87 de milioane de lei (+43% față de 2015), compania Smartree (afaceri de 55 milioane de lei în 2016, +28% față de 2015) și italienii de la Gi Group (cu afaceri de 122 milioane de lei anul trecut, +24% față de 2015).