Situație disperată în cea mai mare economie a lumii, unde milioane de tineri nu reușesc să își găsească joburi, deși au absolvit școli importante și au diplome de facultate

Povestea tinerei Ashley Terrell ilustrează o realitate tot mai apăsătoare pentru absolvenții de facultate din Statele Unite. La mai bine de un an de la absolvirea Universității din Hawaii unde a obținut o diplomă în administrarea afacerilor, Terrell încă își caută un loc de muncă în domeniul pentru care s-a pregătit, scrie CNBC.

 Deși a investit luni întregi în networking și aplicații încă din ultimul an de studii, singura ofertă concretă primită a fost promovarea unor produse de bricolaj într-un magazin Home Depot, pentru 25 de dolari pe oră. A renunțat rapid, considerând că jobul nu era se potrivea cu experiența și obiectivele sale profesionale, și a acceptat ulterior o poziție la un hotel Marriott, cu un salariu mai mic, de unde însă a fost concediată în septembrie 2025.

Situația ei nu este un caz izolat. Conform unui sondaj realizat în iunie–iulie 2025 de Cengage Group, doar 30% dintre cei peste două milioane de absolvenți americani din acel an și-au găsit un job full-time în domeniul lor.

Pentru Generația Z, presiunea devine cu atât mai mare cu cât angajatorii au redus semnificativ recrutările la nivel entry-level. Circa 76% dintre companii au angajat același număr sau chiar mai puțini tineri în 2025 față de anul precedent, invocând încetinirea pieței muncii, presiunile macroeconomice și impactul inteligenței artificiale.

Economiștii explică situația prin excesul de angajări din 2021–2022, când companiile au crescut salariile și au accelerat recrutarea pentru a acoperi deficitul de forță de muncă post-pandemie. Mulți dintre acei angajați au rămas în posturi, iar companiile se arată acum mult mai prudente în privința înlocuirii rolurilor sau a extinderii echipelor.

 În paralel, disponibilizările anunțate în primele zece luni din 2025 au ajuns la 1,1 milioane, cel mai ridicat nivel de la pandemie. Într-o piață atât de blocată, tinerii absolvenți își reușesc cu greu să își construiască o carieră, iar rata șomajului pentru proaspeții absolvenți a urcat la 9,7% în septembrie 2025, egalând nivelul celor cu diplomă de liceu.

Inteligența artificială reprezintă un alt factor care pune presiune pe angajări. Nu este vorba neapărat despre înlocuirea directă a angajaților, ci despre faptul că firmele amână extinderea echipelor, folosind AI pentru a acoperi temporar anumite sarcini sau pentru a reevalua structura optimă a resurselor umane.

 Tinerii resimt direct acest fenomen. Terrell spune că observă tot mai puține posturi pentru care se potrivește ca nivel de competențe și că mulți dintre foștii ei colegi au renunțat la ideea unui job în domeniul studiat. Unii s-au reorientat spre meserii tehnice sau au acceptat locuri de muncă sub nivelul calificării.

Un exemplu este Chris Henderson, absolvent în 2022 al Universității Rowan, care nu a găsit un job în finanțe la salariul dorit și a decis să lucreze în afacerea familiei ca electrician. După doi ani de pregătire profesională, câștigă aproximativ 72.000 de dolari pe an și consideră că există stabilitate în acest domeniu, mai ales odată cu creșterea sectorului vehiculelor electrice.

Deși nu lucrează în domeniul diplomelor sale universitare, nu regretă experiența academică, pe care o consideră utilă pentru dezvoltarea personală și profesională.

De altfel, mulți tineri spun că, în ciuda dificultăților, facultatea le-a oferit abilități importante, precum gestionarea timpului, independența și clarificarea intereselor profesionale.

Terrell este în continuare optimistă și consideră că recomandările din rețeaua sa profesională sunt esențiale în obținerea interviurilor, deși recunoaște că este dificil să avansezi când mulți colegi se confruntă cu aceleași blocaje.

Economiștii atrag atenția că stagnarea angajărilor pentru tinerii de azi poate avea consecințe pe termen lung, afectând dezvoltarea competențelor, creșterea salarială și mobilitatea profesională în următoarele decenii.

Pentru generația care intră acum pe piața muncii, ritmul rapid al schimbărilor economice și tehnologice ridică întrebări privind valoarea tradițională a diplomei universitare și traseul profesional stabil pe care aceasta îl promitea cândva.