Home Actualitate Sfatul unui specialist în HR care a ajut...
Actualitate

Sfatul unui specialist în HR care a ajutat sute de oameni să se angajeze pe salarii la care alții doar visează. Care sunt cele trei fraze care pot convinge o companie să-și deschidă ușile pentru tine

Pentru ca un viitor angajat să obțină un job în cadrul interviului de angajare nu e suficient ca acesta să-și enumere competențele și să vorbească de experiența sa doar din CV. Șansele de angajare cresc considerabil atunci când acesta exemplifică…

Sfatul unui specialist în HR care a ajutat sute de oameni să se angajeze pe salarii la care alții doar visează. Care sunt cele trei fraze care pot convinge o companie să-și deschidă ușile pentru tine
Sfatul unui specialist în HR care a ajutat sute de oameni să se angajeze pe salarii la care alții doar visează. Care sunt cele trei fraze care pot convinge o companie să-și deschidă ușile pentru tine · Foto: Business Magazin

Pentru ca un viitor angajat să obțină un job în cadrul interviului de angajare nu e suficient ca acesta să-și enumere competențele și să vorbească de experiența sa doar din CV. Șansele de angajare cresc considerabil atunci când acesta exemplifică și oferă detalii despre abilitățile sale prin intermediul unor exemple concrete, scrie CNBC.

Pentru a realiza acest lucru cu succes, candidatul trebuie să știe să comunice eficient. Potrivit lui Natalie Fisher, coach de carieră și fost specialist în HR, există câteva fraze și formulări care îl pot face pe angajator să accepte candidatul.

Cele trei fraze care pot convinge o companie să-și deschidă ușile pentru tine:

1. “În trecut, m-am făcut remarcat pentru că am reușit să conving echipele să facă … datorită abilității mele de a…”

Arătați că abiltățile dvs. sunt atât de bine dezvoltate, încât și oamenii cu care lucrați beneficiază de pe urma lor.

Nu spuneți: “Sunt un excelent comunicator”.

Ce să spuneți în schimb: “În trecut, m-am remarcat pentru că i-am făcut pe membrii echipei să comunice mai eficient. Am înființat un sistem de mesagerie între echipele noastre de servicii pentru clienți și inginerii de software pentru a rezolva mai repede problemele legate de site-urile web.”

2. “În cadrul unei evaluări a performanțelor, managerul meu a subliniat faptul că sunt deosebit de bun la…”

După fiecare evaluare a performanțelor, păstrați o copie (sau luați notițe) a comentariilor făcute de supervizorul dvs. pentru a vă putea referi la detalii specifice la viitoarele interviuri de angajare.

Nu spuneți: “Am aptitudini dezvoltate de organizare”.

Ce să spuneți în schimb: “În ultima mea evaluare a performanțelor, managerul meu a subliniat cât de impresionată a fost de capacitatea mea de a gestiona cu mai multe proiecte și termene limită ale echipei. Iar mulți dintre liderii seniori au pledat pentru promovarea mea datorită capacității mele de a controla fluxul de lucru pentru gestionarea produselor pe care l-am implementat.”

3. “Colegii mei comentau mereu despre capacitatea mea de a face …, datorită ….”

Acest lucru demonstrează că sunteți atât de priceput la ceva, încât s-a transformat într-un sentiment general despre dumneavoastră. Povestirea unei întâmplări în care un coleg a putut să se bazeze pe dvs. poate ajuta la obținerea jobului.

Nu spuneți: “Sunt bun în situații de criză”.

Ce să spuneți în schimb: “Colegii mei comentau întotdeauna despre capacitatea mea de a pune la punct un plan eficient de răspuns la o criză, pentru că știu cum să rămân calm și concentrat. Odată, clienții colegei mele s-au plâns de o problemă cu un site web. Au amenințat că își vor anula conturile dacă nu se rezolvă cât mai repede. Am fost prima persoană pe care a sunat-o și am elaborat un plan care a liniștit îngrijorarea clienților ei.”

Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună