Sezonul licitațiilor pentru candidați

Milenialii nu mai sunt atât de responsabili ca alte generații în legătură cu sarcinile pe care le au,  iar o greșeală este tratată cu mult mai multă seninătate, spun la unison recrutorii. Pe de altă parte, în procesele de recrutare forța candidaților a crescut mult față de ce se întâmpla în urmă cu cinci ani, de pildă. Prin urmare, sunt situații în care balanța înclină mult în favoarea candidaților care, în anumite domenii de activitate, ajung să-și liciteze angajatorii.

Fiecare industrie este într-o anume fază a dezvoltării ei, fie datorită ciclurilor economice, fie datorită evoluției și inovației. „Oamenii vor căuta tot timpul să lucreze mai degrabă în industrii aflate «pe val» pentru că acolo e mai multă noutate, sunt mai multe oportunități și e mai ușor să obții rezultate. Astăzi lumea vrea să lucreze în tehnologie, servicii și industrii «disruptive»”, spune Oana Ciornei, managing partner al firmei de executive search AMROP România.

Viață noastră s-a îmbunătățit considerabil datorită tehnologiei în ultimii ani, iar în viitor orice companie va fi legată de industria de software, direct sau indirect, lucru care va duce la maximizarea potențialul oamenilor, consideră Ciornei. „Într-o lume digitală ești obligat să ai oamenii potriviți deoarece marea provocare în cea de-a patra revoluție industrială nu este tehnologia, ci omul și cultura organizației”, declara ea. Conform Corinei Diaconu, managing director al ABC Human Capital – agenție de recrutare și executive search -, în acest moment sunt foarte multe posturi vacante în vânzări, în toate domeniile de activitate, în IT, financiar-contabilitate, inginerie și marketing. „Față de acum cinci ani, balanța înclină mult în favoarea candidaților care, în anumite domenii de activitate, ajung să-și liciteze angajatorii”, spune reprezentanta ABC Human Capital.

Motivele sunt diverse și țin mai ales de evoluția economică, dar și de dezvoltarea țării pe anumite nișe. În IT, de pildă, foarte multe companii preferă să-și deschidă centre de outsourcing în România datorită costurilor reduse cu personalul. Ca atare, deși pe plan local opinia împământenită este că programatorii câștigă mult, pentru angajatorul lui, o companie străină, costul cu un angajat român este la jumătate față de țara-mamă a firmei respective, arată Diaconu. Fără îndoială, segmentul de IT se bucură de popularitate, mai cu seamă în ce privește rolurile care presupun specializări foarte nișate.

Crește apetitul angajatorilor și în ce privește specialiștii pentru domeniul online – de la sales, marketing și până la comunicare. Vorbind strict de joburi, „sunt interesante fie pozițiile extrem de specializate, fie cele aflate la confluența dintre departamente (de exemplu sales și analiză de business)”, spune Oana Botolan Datki, SEE managing partner în cadrul Consulteam. „Acum câțiva ani declaram că se vor căuta foarte mult ingineri, specialiști în domenii tehnice și îndrumam tinerii către Politehnică. Dovadă că în ultimii doi ani solicitările de specialiști pe diverse domenii tehnice, au sporit mult”, spune Daniela Necefor, managing partner la compania de consultanță și executive search Total Business Solution (TBS).

În opinia sa, companiile cred că există o masă mare de candidați, interesați să înceapă imediat lucrul, specializați, disponibili la relocări. Realitatea este alta. Numărul celor disponibili este din ce în ce mai mic, iar procesul de head-hunting este necesar și pentru poziții mai jos de nivelul de management. „Pe miza «suntem în criză economică», chiar dacă economia României arată creștere în ultimii doi ani, acest lucru nu se reflectă în creșterea salariilor în domeniul privat, unde companiile păstrează nivelul din timpul crizei”, arată Daniela Necefor.

IT-iștii, inginerii din zona de automotive și meseriașii cu studii medii sunt cei mai căutați în acest moment, consideră și Elena Antoneac, head of operations în cadrul Nestlers Group. „Dacă piața de IT din România ar livra în acest moment 10.000 de programatori, toți ar fi «înghițiți» de angajatorii de profil într-un timp extrem de scurt”, subliniază Antoneac. „Angajatorii au criterii variate de diferențiere și probabil veți avea atâtea răspunsuri câți angajatori sunt”, completează Radu Manolescu, managing partner al firmei de executive search K.M. Trust & Partners.

Totuși, pe lângă experiența acumulată și calitatea studiilor absolvite, mai sunt câteva lucruri care vor face tot timpul diferența între candidații cu istoric profesional asemănător. „Este foarte importantă dimensiunea emoțională a personalității candidatului: încrederea, o bună cunoaștere de sine, modul cum interacționeză cu ceilalți, capacitatea de a crea legături de calitate, atitudinea față de schimbare, o anume generozitate etc. Aceste lucruri nu se pot citi într-un CV”, consideră Oana Ciornei.

Pentru pozițiile de top management sunt foarte importante anumite trăsături de leadership, cum ar fi orientarea strategică, înțelegerea piețelor și a clientului, modul de a atinge rezultatele propuse sau capacitatea de a dezvolta oameni și de a genera schimbare. „Un element cheie este potrivirea cu organizația pentru care ar vrea să lucreze din punctul de vedere al valorilor, al culturii, al proceselor și sistemelor, categorie pe care noi o numim portabilitate a competențelor”, completează reprezentanta Amrop. Însă o importanță primordială o are evaluarea potențialului pe care candidatul îl are pentru a se dezvolta și a aduce valoare în noul rol, capacitatea de învățare și adaptare, angajamentul pe care e dispus să-l facă și determinarea cu care face lucrurile, mai spune Ciornei. „Desigur, toate acestea vor conta mai mult sau mai puțin în funcție de jobul pentru care candidează o persoană și de abilitățile aflate în interesul angajatorului”, completează și Corina Diaconu.