Schimbare tectonică în domeniul financiar: Tinerii finanțiști din SUA se reorientează către fondurile de private equity, în timp ce băncile angajează tot mai puțini absolvenți. „Rolurile de junior sunt extraordinar de rare”

Cu activitatea de fuziuni și achiziții la cel mai scăzut nivel din ultimele două decenii și cu o piață a ofertelor publice inițiale (IPO) care dă semne de revenire în SUA, absolvenții de finanțe se confruntă în această vară cu o piață a muncii restrânsă și inegală, scrie FT.

Pentru studenții din programele de master în finanțe, încetinirea activității în investment banking i-a împins să își lărgească aria de căutare, dincolo de rolurile tradiționale. Experții afirmă că angajările în zona de consultanță s-au redus, iar competiția pentru posturile din băncile de top („bulge-bracket”) devine tot mai acerbă.

Lee Thacker, partener la firma londoneză de recrutare Silvermine Partners, are o viziune pesimistă: „Rolurile de junior pentru absolvenți sunt extraordinar de rare”, spune el. „Vedem peste 5.000 de aplicații pentru orice post de junior pe care îl gestionăm”.

Marile bănci au redus angajările pentru pozițiile de la începutul carierei ca răspuns la activitatea slabă de tranzacționare. Bank of America a eliminat 150 de posturi de junior investment banker la începutul anului 2025, ca parte a procesului său anual de restructurare, majoritatea angajaților afectați fiind relocați în alte părți ale companiei.

Pentru a ilustra cât de competitiv a devenit acest domeniu, Goldman Sachs a dezvăluit recent că acceptă doar 1% din cele 875.000 de aplicații primite anual.

Totuși, în timp ce unele bănci rămân pe poziții, firmele de private equity se mișcă mai repede. Grupuri de tip buyout precum Apollo, KKR și TPG accelerează procesele de recrutare, oferind posturi studenților și proaspeților absolvenți cu puțină experiență în muncă, adesea cu ani înainte ca aceștia să intre oficial pe piața muncii.

Această cursă a angajărilor a intensificat concurența cu băncile de pe Wall Street și îi determină pe unii candidați să își regândească strategiile de carieră.

La Skema Business School din Franța, studenții își extind tot mai mult orizonturile, orientându-se spre private equity, managementul riscului și piețele de capital, pe măsură ce activitatea de tranzacționare încetinește și apar oportunități dincolo de investment bankingul tradițional.

„Când mediul global duce la o scădere a numărului de tranzacții M&A, studenții noștri explorează alternative dincolo de rolurile clasice de analiști”, afirmă Pascale Viala, directorul de comunicare al instituției.

Aceeași prudență planează și asupra Hong Kongului, centrul financiar al Asiei. Potrivit lui Raymond Xiao, director pentru dezvoltarea carierei la programul MSc al HKUST Business School, rolurile în front-office rămân limitate, iar angajatorii devin mai selectivi.

„Piața rămâne incertă, iar angajatorii din firmele financiare globale devin tot mai atenți în privința controlului costurilor”, declară el.

Totuși, acest lucru nu înseamnă dispariția oportunităților, ci mai degrabă o redirecționare. Xiao remarcă o cerere constantă în domenii precum private banking, managementul averii. Într-o piață mai competitivă, aceste zone sunt tot mai des percepute ca puncte de intrare viabile.