Schimbare radicală în piața joburilor: Ministerul Muncii pune în dezbatere un proiect care introduce transparența salarială. Candidații vor ști încă din anunțul de angajare nivelul salarial

Ministerul Muncii a pus în consultare publică un proiect de lege crucial pentru piața muncii, care transpune Directiva (UE) 2023/970.

Proiectul vizează eliminarea decalajelor salariale dintre femei și bărbați și consolidarea principiului „remunerației egale pentru o muncă egală sau de valoare egală”.

O schimbare majoră adusă de proiectul de lege este obligativitatea transparenței încă din faza de angajare.

Angajatorii vor fi obligați să furnizeze candidaților informații despre nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acestuia. Astfel, aceste informații trebuie să se regăsească în anunțul de angajare sau să fie comunicate în scris înainte de interviu.

Companiile nu vor mai avea voie să ceară date despre istoricul salarial al candidaților, adică ce salarii au avut la locurile de muncă anterioare.

Totodată, toate titlurile posturilor și anunțurile de recrutare trebuie să fie neutre din punctul de vedere al sexului.

Odată angajați, lucrătorii dobândesc drepturi extinse de a cunoaște structura salarială din cadrul companiei:

Accesul la criterii: Angajatorii trebuie să pună la dispoziție criteriile folosite pentru stabilirea salariilor și modalitățile de evoluție profesională.

Solicitări individuale: Orice angajat are dreptul să solicite și să primească în scris informații despre nivelul său individual de remunerare, precum și nivelurile medii, defalcate pe sexe, pentru colegii care prestează aceeași muncă.

Termen de răspuns: Angajatorul este obligat să răspundă acestor solicitări în termen de maximum 30 de zile lucrătoare.

Ce se întâmplă dacă există diferențe nejustificate?

Dacă raportările indică o diferență de remunerare de cel puțin 5% într-o categorie de lucrători, care nu poate fi justificată prin criterii obiective și neutre, angajatorii sunt obligați să realizeze o evaluare comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții lucrătorilor. În cazul în care inegalitățile nu sunt justificate, angajatorul are la dispoziție 90 de zile lucrătoare pentru a remedia situația.