Schimbare istorică pe piața muncii mondiale. Cum au ajuns zilele libere oferite de companii să fie cel mai atractiv lucru pentru angajați și cât de mari sunt creșterile

Conform celui mai recent sondaj realizat de Markets Live Pulse în rândul investitorilor, companiile care oferă timp liber nelimitat au toate șansele să-și vadă acțiunile sărind în aer, scrie Bloomberg.

Susținătorii unui mediu de muncă mai flexibil spun că această politică permite angajatorilor să atragă cele mai bune talente, contribuind în același timp la reducerea costurilor asociate cu compensarea pentru concediile nefolosite.

 Acesta este motivul pentru care aproximativ 64% din cei 1.061 de respondenți la sondajul MLIV Pulse au declarat că societățile care oferă această opțiune vor avea rezultate mai bune decât giganții care fac parte din indicele bursier S&P 500.

Goldman Sachs Group Inc. a făcut valuri anul trecut, când a anunțat că va aplica această nouă idee pentru cei de la vârful companiei. Asociat adesea cu startup-urile din Silicon Valley, acest beneficiu este încă relativ rar: doar aproximativ 8% dintre companiile din SUA îl oferă, potrivit unui studiu realizat în 2023 de Society for Human Resource Management. Aproximativ 12% dintre respondenții MLIV Pulse au declarat că firma lor are această politică.

Opțiunea, oferită și de companii de tehnologie precum Microsoft Corp., Adobe Inc. și Netflix Inc. a devenit mai frecventă în rândul angajatorilor în ultimii ani, în parte pentru că evită bătăile de cap administrative și reduce costurile.

Adoptarea a fost accelerată de blocajele pandemice, când angajații nu au putut călători și, astfel, zilele de concediu neutilizate au crescut, stimulând departamentele financiare să intre în acțiune. Politica este, de asemenea, un fel de “cuțit elvețian” pentru recrutori, care o folosesc pentru a concura pentru a atrage cele mai bune talente.

Chiar și așa, este dificil de spus că implementarea politicii va duce direct la o creștere a performanței, și ea va prinde mai bine în industria de tehnologie.

Chiar dacă opțiunea de nelimitat nu este norma în rândul profesioniștilor din domeniul financiar și al investitorilor de retail la nivel global, politicile sunt destul de generoase în comparație cu media din sectorul privat din SUA, care este de 11 zile de concediu plătit după un an.

Aproximativ două treimi dintre respondenții la sondajul MLIV au declarat că firma lor le oferă mai mult de 20 de zile de concediu plătit anual. Cu toate acestea, mai puțin de 40% dintre respondenți au declarat că și-au luat mai mult de 20 de zile libere.

În final această perspectivă alimentează îngrijorarea angajatorilor că angajații vor abuza de această politică, luându-și concedii exagerate. Dar aceste temeri sunt probabil nefondate. Mai mult de două treimi dintre companiile care au implementat această politică au declarat că numărul de ore de concediu al personalului nu s-a schimbat. Dintre cele care au raportat o schimbare, majoritatea au spus că angajații și-au luat de fapt mai puține concedii.