„Scapă de "dă și mie", învață o meserie!”: Cum vor companiile să reducă deficitul de forță de muncă.
„Companiile nu au obligația de a-i angaja pe elevi după terminarea pregătirii și nici elevii nu au obligația de a rămâne la firmele care i-au format în cadrul practicii și au investit în ei.
Chiar dacă nu este angajat după ce termină învățământul dual sau profesional, el are un certificat de competențe care arată că este calificat și apt pentru un loc de muncă în domeniu.”
Majoritatea angajatorilor din România se confruntă cu criza forței de muncă, mai ales a celei calificate, indiferent de domeniul de activitate, în ciuda creșterii salariului minim pe economie sau a oferirii unor beneficii extrasalariale. Astfel, 30 de companii din HoReCa, industria auto, sectorul construcțiilor sau serviciilor investesc în pregătirea a 450 de tineri din în sistem dual în perioada 2019-2020, potrivit reprezentanților Primăriei Sectorului 3 al Capitalei, condusă de Robert Negoiță, care a realizat un parteneriat public-privat cu acestea.
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi
-
Rafinăriile europene rămân fără petrol saudit luna viitoare. Saudi Aramco suspendă livrările pe fondul atacului cu drone de săptămâna trecută a conductei East-West
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?