Săptămâna de lucru de patru zile în ECE: o treime dintre polonezi o vor, dar angajatorii rămân sceptici, în Ungaria o companie o introduce după ce alta renunță la ea, Cehia nu e pregătită să o adopte

Aproximativ 28% dintre anga­jații din Polonia sunt interesați de scurtarea săptămânii de lucru la patru zile, relevă un studiu realizat de Personnel Service și citat de Warsaw Business Journal.

Companiile manifestă un interes mai scăzut, deși 1 din 10 angajatori plă­nuiesc să implementeze acest sistem. Experții sugerează că acest lucru poate fi realizat în paralel cu menținerea profiturilor la un nivel ridicat dacă anumite condiții sunt respectate.

Totuși, majoritatea companiilor rămân sceptice, însă interesul crescut ar putea încuraja experimentarea cu acest model. Soluția optimă ar fi de a permite companiilor să opereze 7 zile pe săptămână, iar angaților să lucreze 4 zile pe săptămână, potrivit lui Krzysztof Inglot, fondatorul Personnel Service.

Acest lucru ar putea contribui la o dezvoltare economică continuă și la diminuarea probleme­lor legate de automatizarea joburilor.

În această lună, una dintre cele mai vechi firme din Polonia, Herba­pol Poznan, a anunțat introducerea săptămânii de lucru de patru zile pentru toți angajații săi.

În Ungaria, PwC va experimenta cu săptămâna de lucru de patru zile pe perioada verii în acest an, potrivit Budapest Business Journal. Din iunie până la sfârșitul lunii august, 280 de angajați vor munci doar patru zile pe săptămână. Experimentul implică echipele de audit.

Compania vrea în acest fel să-și ajute angajații să se reîncarce și să atin­gă un echilibru între muncă și via­ță. Salariile de bază vor rămâne ne­schim­bate. Asemeni altor compa­nii care experimentează cu săptămâna de lucru de patru zile, PwC va mo­nitoriza, măsura și analiza continuu impactul noului aranjament și va decide ulterior dacă îl va duce mai departe.

PwC va implementa conceptul prin realocarea timpului de lucru mai degrabă decât prin reducerea pro­gramului.

În schimb, o altă companie ma­ghiară, Magyar Telekom, a decis să revină la programul standard de lu­cru după ce experimentul cu săptă­mâna de lucru de patru zile nu a în­trunit așteptările, scrie Bloomberg.

Compania a renunțat la concept după o perioadă de experimentare de un an și jumătate în care 300 din cei aproape 5.000 de angajați ai săi au muncit doar patru zile pe săptămână pentru aceleași salarii. Deși au fost găsite beneficii pentru echilibrul dintre muncă și viață în alte țări, experimentul desfășurat de Magyar Telekom nu a adus suficiente motive pentru se face această trecere, a anunțat compania.

În Cehia, unele companii ar dori să urmeze exemplul vecinelor europene cerând o reducere a programului pentru îmbunătățirea echilibrului dintre muncă și viață. Totuși, economiștii sunt sceptici în condițiile în care Cehia se confruntă cu rate scăzute ale șomajului, notează expats.cz.

Cehia nu este pregătită pentru implementarea conceptului la scară largă din cauza unor factori economici și culturali unici, scrie și praguemorning.cz.

În prezent, să lucrezi patru zile pe săptămână rămâne un privilegiu rar în Cehia. Doar câteva companii oferă acest program și chiar și atunci cu obstacole.