Salariul nu mai este pe primul loc în mintea angajaților, ci stabilitatea plății salariului și soliditatea companiei

Această pandemie, care sigur va ține cel puțin încă doi ani de-acum înainte, va schimba pe termen scurt modul cum angajații se raportează la jobul pe care îl au, la salariu, la acceptarea altor oferte primite, la schimbarea locului de muncă.

Dacă în perioadele de boom, când sunau telefoanele în fiecare zi, salariul și creșterea primită pentru a accepta un job la o altă companie era pe primul loc, acum plata salariului la timp și soliditatea companiei unde lucrează au trecut pe primul loc.

„Ne aștepăm la o reașezare a priorităților angajaților, ținând cont că, întrebați ce așteaptă de la organizația unde lucrează, majoritatea au pus pe primul loc siguranța locului de muncă. Pentru companiile care au un brand de angajator puternic va fi o ocazie mult așteptată de a recruta noi talente”, a spus pentru ZF Mihaela Maranca, Country Manager România pentru compania de resurse umane Randstad.

Radu Turcescu, Reputation Management Strategy, spune că teama de a rămâne fără un loc de muncă și-a făcut simțită prezența pe piață: imaginea de angajator stabil va conta enorm în decizia de angajare.

Această idee este valabilă și pentru angajați, având în vedere că firmele de recrutare și companiile fac dosare din ce în ce mai complexe înainte de a discuta cu cineva sau de a lua decizia de angajare, pe baza informațiilor strânse de pe rețelele sociale sau din alte surse deschise sau închise.

Sorina Faier, de la firma de recrutare Elite Searchers, a spus la ZF Live că a avut cazuri în care o ofertă de angajare cu o creștere salarială de 30-50% a fost respinsă, pentru că persoana în discuție nu avea încredere în cel care i-a făcut oferta, pentru că era un start-up. Iar în perioadele de criză, aceste companii la început de drum au probleme de finanțare.

Din păcate, în companiile românești antreprenoriale, patronii nu investesc în perioadele de boom în brandul companiei, în modul cum trebuie să se poziționeze în piață, în rândul propriilor angajați, dar și în ochii angajaților de la concurență. Tuturor li se pare că sunt bani aruncați degeaba, iar dacă dai un salariu mai mare oferta va fi acceptată imediat.

Multinaționalele au tot timpul grijă să aibă o imagine bună în piață, astfel încât să fie în topul preferințelor unde să lucrezi.

„No-name-urile”, cele mai multe companii antreprenoriale românești, stau prost în piață ca percepție și întâmpină mari probleme când trebuie să recruteze oameni. Iar când reușesc să ia pe cineva, plătesc un preț mult mai mare decât o multinațională.

Neavând prea mulți bani, dar mai degrabă neavând încredere în firmele care se ocupă de branding, pe ideea că le știu pe toate, patronii români nu dau importanță modului cum sunt percepuți ei ca persoane și compania lor în piață, în media, în social-media și sunt foarte intrigați, mirați, frustrați, că ei muncesc, dar angajații nu apreciază acest lucru, nici pe ei, nici compania. Și mai mult decât atât, îi vorbesc de rău în piață.

Toate aceste lucruri se văd cel mai bine în perioadele de criză, când se face diferența în piață, iar de cele mai multe ori multinaționalele câștigă teren, iar companiile românești pierd.

Pentru o companie care se bazează mai mult pe creiere și mai puțin pe echipamente, brandul și reputația contează cel mai mult în ochii angajaților și în ochii altor angajați, când se pune problema de angajare.

Multinaționalele sunt percepute ca fiind companii extrem de stabile, care plătesc salariile la timp și care au acționari care în perioadele de criză susțin businessul. Companiile românești sunt percepute ca fiind nesigure, cu planuri de restructurare și concediere venite peste noapte, cu salarii care ar putea să nu se plătească la timp și cu beneficiile tăiate în perioadele de criză.

De aceea toată lumea caută să lucreze la companii solide, cu reputație, care plătesc salariile la timp. Nimeni nu se mai așteaptă la creșteri salariale.

Aceasta este realitatea în care vom trăi, cel puțin în următorii doi ani.

(cristian.hostiuc@zf.ro)