Salariul ca ultim argument: până unde mai pot opri banii în plus un angajat care vrea să-și dea demisia?

Cât valorează o mărire de salariu în fața unei decizii deja luate? Datele celui mai recent sondaj derulat de eJobs România arată că, pentru o parte dintre angajați, banii încă pot schimba traiectoria, dar pentru tot mai mulți nu mai sunt suficienți.

Anul 2026 începe sub semnul mobilității. 40,2% dintre respondenți spun că vor să-și schimbe jobul până la jumătatea anului, iar alți 11,7% până la final. Practic, peste jumătate dintre angajații chestionați au în plan o mutare profesională în următoarele 12 luni. În același timp, 23,1% sunt deja în afara pieței muncii și caută să se angajeze, în timp ce doar 12,7% declară că nu au în vedere nicio schimbare.

În acest context, întrebarea-cheie pentru angajatori devine simplă: ce îi mai poate opri?

Pentru 31,2% dintre cei pregătiți să plece, o majorare salarială ar putea fi argumentul decisiv pentru a rămâne. Salariul rămâne, așadar, moneda forte a retenției. Însă aproape același procent – 33% – spun clar că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum. Este segmentul pentru care decizia de plecare nu mai este negociabilă. Beneficiile extrasalariale (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%) cântăresc semnificativ mai puțin decât salariul.

„Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației. Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-și schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorința de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar și simt că nu le oferă stabilitate”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul platformei de recrutare eJobs.

Dincolo de bani, însă, apar fisuri mai profunde: burnout, mediu toxic, lipsa oportunităților de promovare, dorința de flexibilitate sau teama că angajatorul nu oferă stabilitate financiară.

Anxietatea economică este fundalul general. Aproape 30% dintre respondenți spun că incertitudinea economică este cea mai mare teamă profesională pentru 2026. 26,2% se tem de stagnarea salariilor în raport cu scumpirile, iar 12,1% de restructurări sau concedieri. Aproape 6 din 10 recunosc că aceste temeri există chiar dacă angajatorii nu au anunțat schimbări majore.

Totuși, acolo unde au existat anunțuri, ele au vizat restructurări (15,1%), înghețarea salariilor (8,8%), modificări ale sistemelor de bonusare (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI în procesele zilnice (3%).

Pentru cei care vor să plece, obstacolul principal în găsirea unui nou job este nivelul salarial sub așteptări (27,9%). Discriminarea pe criterii de vârstă este menționată de 25,4%, iar 24,4% spun că oferta de joburi este prea limitată în orașul sau domeniul lor.

Un semnal relevant pentru angajatori: flexibilitatea nu mai este, pentru toți, criteriul suprem. Pentru jumătate dintre respondenți, modul de lucru – birou, hibrid sau remote – devine secundar dacă salariul este atractiv.

În același timp, dacă ar putea alege un singur beneficiu nou pentru 2026, 33,3% ar opta pentru săptămâna de lucru de patru zile, 24,6% pentru un buget generos de formare profesională, 16,7% pentru zile suplimentare de concediu, iar 8,8% pentru servicii de sănătate mintală.