RISTI SI PIERZI
Un studiu publicat in cartea The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at All Levels, de Michael Watkins, atrage atentia companiilor la ce riscuri se expun in lipsa unui plan de succesiune. 25%: Procentul managerilor din topul…
Un studiu publicat in cartea The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at All Levels, de Michael Watkins, atrage atentia companiilor la ce riscuri se expun in lipsa unui plan de succesiune.
25%: Procentul managerilor din topul Fortune 500 care isi schimba jobul anual. Dar, daca media de sedere pe un post pentru un manager este de patru ani, nu trebuie neglijat faptul ca managerii cu potential mare vor parasi postul dupa numai doi-trei ani.
6,2 luni: Intervalul pana la breakeven point pentru un middle manager.
40-50%: Procentul managerilor recrutati din afara companiei care esueaza in primii doi ani.
12,4: Numarul oamenilor afectati intr-o companiei de venirea unui nou middle-manager.
2,7 mil. $: Costurile directe si indirecte pentru o pozitie de manager recrutat din afara.
-
După ce a anunţat că renunţă la circa 100.000 de angajaţi până în 2030, unul dintre cei mai mari producatori auro îşi reduce şi mai mult previziunile pentru 2026, pe fondul cifrelor dezastruoase din China
-
Grindeanu,nou atac la adresa lui Mureşan:Persoanele care fac asemenea lucruri nu pot ocupa demnităţi
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi