Revoluție în piața muncii: Marile bănci încep să publice salariile angajaților

Angajatorii din New York City încep să se conformeze unei noi legi privind transparența salariilor ce intră în vigoare în această săptămână, scrie The Wall Street Journal.

În linie cu aceasta, aproape toate listările de joburi trebuie să includă un interval al plăților, măsură aștep­tată să transforme locurile de muncă și modul în care companiile își fac angajările.

Legea, menită să reducă diferen­țele de plăți între femei și bărbați și alte disparități, cere companiilor să includă intervale salariale dacă anga­jează în New York sau postează anunțuri pentru roluri remote care ar putea fi operate în oraș. Legi similare fie au intrat în vigoare, fie urmează să fie implementate pe tot cuprinsul Statelor Unite, din Colorado până în California.

Mari angajatori din New York, inclusiv JPMorgan Chase și Ameri­can Express, au început să includă astfel de intervale în postările de joburi. În ultimele săptămâni, Citigroup și Macy’s și-au updatat toate listările de joburi pentru a include intervale de salarii la nivel național.

Înaintea intrării în vigoare a legii, companiile își analizează intervalele de plăți sau își pregătesc managerii pentru posibile conversații inconfor­tabile cu angajații existenți cu privire la salarii, potrivit executivilor și con­sultanților. Alți angajatori intențio­nea­ză să ocolească noile cerințe prin retragerea tuturor listărilor de joburi de pe site-uri sau prin externalizarea unei părți mai mari din recrutare.

O mulțime de companii încă nu știu cum să reacționeze.

În general, companiile se opun publicării informațiilor privind plă­țile, spunând că procesul de recrutare ar putea deveni mai dificil, rivalele ar putea afla mai multe despre practi­cile legate de plăți sau ar putea apărea dispute între angajați.

Multe companii se pronunță în favoarea unei transparențe sporite privind plățile, dar își doresc să fi avut mai mult timp la dispoziție pentru a se conforma, arată Chris Hyams, CEO al platformei de căutare de joburi Indeed.

Revenind la New York, cei care nu se vor conforma noii legi ar putea suporta amenzi. Inițial, companiile vor primi un avertisment, iar dacă nu soluționează problema în 30 de zile ar putea fi amendate cu până la 250.000 de dolari.

Unele companii se consultă cu avocați și consultanți cu privire la modalități de respectare a legii, dar evitare în același timp a listării sa­lariilor.

Unele se gândesc să-și elimine listările de job-uri de pe site-ul de cariere sau să încurajeze oamenii să aplice via o adresă generală de email. Altele analizează posibilitatea angajării unei firme care să le caute candidați.

Executivii și consultanții spun că noua lege din New York și altele similare ar putea oferi angajatorilor unele beneficii, printre care procese simplificate de recrutare.