RETROSPECTIVĂ 2017: Anul crizei de forță de muncă. Ce soluții au găsit angajatorii și Guvernul

Construcțiile și agricultura s-au fonfruntat cu cele mai mari deficite de personal, dar rând pe rând au intrat în această criză și sectoarele turism, comerț sau producția de componente auto. Deficitul din construcții amenință chiar să pună în pericol marile proiecte de infrastructură, apoi în sectorul agricol mâna de lucru este tot mai scumpă și mai greu de găsit, comerțul a avut un avânt puternic în deschiderea de noi magazine (care a generat o cerere intensă de angajați noi), iar în turism România are un exod de personal care cu greu mai poate fi stăvilit.

Criza de forță de muncă i-a obligat pe angajatori să majoreze salariile, să acorde mai multe beneficii, inclusiv acțiuni ale companiei, să aducă personal din zone din ce în ce mai îndepărtate de sediul firmei sau chiar să închirieze angajați. Angajatorii nu s-au limitat doar la creșterea salariilor, ci au căutat în mod activ personal, încercând să-l transfere acolo unde este nevoie.

„În primul rând, au mărit salariile până la un nivel suportabil, care să nu le afecteze competitivitatea. Apoi caută activ oameni în localitățile apropiate fabricii, dar nu găsesc neapărat candidații de care au nevoie. Foarte mulți angajatori apelează la relocare, atragerea oamenilor de la distanțe mari, de exemplu din Moldova în Transilvania. Există încercări de a aduce înapoi români plecați, dar nu vorbim acum de o soluție salvatoare, pentru că numărul celor care se întorc nu este foarte mare”, au declarat, pentru MEDIAFAX, specialiștii din domeniul resurselor umane.

Cititi mai multe pe www.mediafax.ro