Cum se restructurează în IT: Dacă numărul de ani pe care îi ai, plus vechimea în companie depășește cifra 70, ai șanse foarte mari să fii pus pe lista de plecări. Dacă 70 nu este suficient, se coboară la 65 și chiar 60

Cei care sunt în industria de IT trăiesc cea mai tensionată perioadă de când au intrat în acest domeniu: schimbările tehnologice, AI-ul, accelerează totul peste noapte, se schimbă întregi modele de business, nimeni nu mai știe ce va fi peste un an, dar între timp toată lumea trebuie să facă restructurări, toată lumea trebuie să se uite în organigramă și să găsească soluții rapide de reducere de costuri, în primul rând salariale, adică trebuie redus numărul de oameni și bugetele salariale. De partea cealaltă, veniturile nu mai cresc exponențial decât în cazul apariției unei alte companii, a unor alte modele de business, a unor alte tehnologii care câștigă teren.

Aceste restructurări, care sunt prezente și în România,  nu au de-a face cu profitul companiei, care există în continuare, ci cu așteptările analiștilor, investitorilor, marilor acționari, care se uită în primul rând la evoluția prețului acțiunilor.

Dacă analiștii și investitorii cer reduceri de costuri, schimbarea modelului de business, atunci se taie imediat divizii întregi, țări, centre integrate. După ce se efectuează aceste tăieri, restructurări, după ce se dau afară angajați, companiile văd dacă pot opera sau nu în noua structură și în noul model de business.

În România, peste tot începe să se taie din IT – angajați, produse, servicii, centre, call-centere, contracte externe și interne.

La finalul lui 2022 au început să se miște lucrurile în industria de tehnologie din Statele Unite, au fost tăiați subcontractorii, companiile mici și mijlocii, angajații, iar de doi ani toți giganții din domeniu sunt presați de restructurări. Chiar la finalul săptămânii trecute, Microsoft a anunțat o operațiune de plecări voluntare care vizează 7% din numărul de angajați. Acum trei săptămâni, Oracle a anunțat că trebuie să dea afară 18.000 de angajați, și mai urmează.

La București tăierile sunt peste tot la marile companii americane cu operațiuni puternice în România. Și nu cred că a scăpat cineva.

Unele restructurări sunt vizibile, alte mai puțin, depinde foarte mult de impactul pe care îl au pe platformele sociale, acolo unde comentează toată lumea.

Nimeni nu este sigur că poate scăpa de acest trend, care este abia la început.

Întrebarea este cum se taie, cine pleacă, cine rămâne, care sunt criteriile obiective și subiective luate în considerare etc.

Tot discutând pe această temă cu cei din domeniu, cu cei care chiar au fost restructurați în ultimul an din companii mari cu centre în România, afli care sunt unele dintre criteriile puse pe masă când este vorba de reducerile de angajați.

Pentru că trebuie făcute savings-uri importante, prima dată sunt luați în continuare cei cu salarii mari, cei care sunt pe poziții superioare, cei care au vechime.

Așa am aflat de cifra 70 – luată în considerare de o foarte mare companie americană cu operațiuni importante în România. Ce înseamnă cifra 70? Dacă numărul tău de ani, plus numărul de ani de vechime în companie depășește 70, ai foarte, foarte mari șanse să-ți închei cariera brusc.

Dacă cifra 70 nu este suficientă, se coboară spre 65, spre 60.

Cei care au salarii mari și care pot fi înlocuiți cu alții de sub ei cu salarii mai mici sunt imediat vizați.

O companie poate da afară o întreagă divizie care a pierdut un contract sau care poate fi înlocuită cu operațiunile dintr-o altă țară, la un cost mai redus, dar poate angaja într-o altă divizie, acolo unde ai contracte pe care trebuie să le execuți.

Cuvântul de ordine este reduceți costurile, reduceți numărul de oameni, reduceți salariile, angajați pe alții cu salarii mai mici.

Toate aceste restructurări nu înseamnă ceva personal cu cineva, ci doar se schimbă lumea, iar marile companii încearcă să rămână în joc, să nu piardă trenul, să nu piardă încrederea și banii investitorilor.

AI-ul, noul șoc tehnologic care a cuprins toată lumea, nu aduce venituri mai mari, ci reduce costurile și urmărește productivitatea, mărește marjele.

Problema este că piața de tehnologie a devenit atât de tensionată încât nu mai găsești atât de ușor poziții deschise la alte companii dacă ajungi să fii pus pe vreo listă de restructurare.

Dacă acum câțiva ani e-mailul și WhatsApp erau pline de solicitări de interviuri la alte companii, acum stai cu lunile până să auzi de o poziție deschisă undeva, pentru care se bate foarte, foarte multă lume.

România nu este imună la toate aceste schimbări, nicio companie mare nu este ferită de trendurile care sunt în piață, nicio companie nu mai poate garanta cuiva că va ieși la pensie de acolo.

Deci atenție la acest cifre, 70, 65 și chiar 60.