Regina Maria: Doar în anul 2023 am recrutat și angajat aproximativ 2.100 de oameni noi

„În 2023, echipa Regina Maria era formată din peste 7.000 de angajați și peste 3.500 de medici colaboratori. (…) Până în acest moment, situația socio-economică ne sugerează un trend similar celui din 2023.”

Rețeaua privată de sănătate Regina Maria, companie care a primit certificare Top Employer în 2024, a recrutat anul trecut 2.100 de oameni noi, ajungând la finalul anului trecut la o echipă formată din circa 7.000 de angajați și peste 3.500 de medici colaboratori, susțin reprezentanții companiei.

„În cazul nostru, în mod specific, focusul este pe atragerea celor mai buni specialiști alături de care vrem să ne atingem obiectivele și să răspundem nevoilor pacienților noștri, într-o manieră care să reflecte misiunea, viziunea și valorilor noastre. Cu toate aceste provocări, Regina Maria are o echipă de recrutare in-house puternică, bine pregătită și organizată, alături de care, doar în anul 2023, am recrutat și angajat aproximativ 2.100 de noi colegi”, au transmis ei.

În ceea ce privește atragerea de noi talente, reprezentanții Regina Maria spun că au învățat că fiecare an poate aduce noi provocări,  într-un context macroeconomic și social dinamic și imprevizibil, care influențează businessurile, inclusiv din perspectivă recrutării.

„Creșterea semnificativă a inflației, creșterea salariului minim pe economie, majorările salariale din sistemul medical de stat, criza forței de muncă care este o caracteristică a sistemului medical din România sunt doar o parte dintre provocările curente și viitoare. Totodată, intrarea pe piață a noilor generații de candidați (Gen Z & Alpha) ne provoacă să adaptăm permanent planurile și proiectele noastre, astfel încât să integrăm noi profile în organizații.”

În ceea ce privește recrutarea în anul în curs, reprezentanții rețelei de sănătate susțin că 2024 va arăta similar cu 2023 din acest punct de vedere.

„Până în acest moment, situația socio-economică ne sugerează un trend similar celui din 2023, cu provocări ce țin de modul în care adresăm nevoile noilor generații, într-un context extrem de volatil. În ceea ce privește obiectivul nostru de recrutare, din punct de vedere volume, avem în plan să recrutam un număr similar de specialiști și în 2024.” 

Când vine vorba despre certificarea Top Employer, reprezentanții Regina Maria spun că a fost primită datorită culturii organizaționale construită în timp.

„Regina Maria a construit, în timp, o cultura organizațională unică, având la bază un set de valori care se regăsesc, cu declinările de rigoare, în toate proiectele, procedurile și inițiativele noastre. Participarea noastră la certificarea Top Employer și primirea acestui titlu ne-a onorat și, în același timp, a confirmat punctele noastre forte: cultura noastră unică, ce promovează angajamentul asumat, creativitatea, valorile comune și încrederea reciprocă, echitatea și corectitudinea cu care ne plătim angajații, investiția în dezvoltarea continua a managerilor noștri, digitalizarea și automatizarea proceselor de HR și, nu în ultimul rând, agilitatea și capacitatea noastră de adaptare la schimbare.”